心理咨詢師考試三級理論真題-wenkub
2023-04-10 00:00:35 本頁面
【正文】 表現(xiàn)形式的多樣性 （D）一定程度的強制性1職業(yè)道德的具體功能是（ ）。（A）不作區(qū)別地對待每一個人（B）工作年限長的員工應優(yōu)先晉升（C）多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食（D）尊重人格是平等待人的精髓關于“紀律”的理解，正確的是（ ）。（A）國際化、流動化、制度化 （B）標準化、社會化、高效化（C）規(guī)范化、制度化、定型化 （D）標準化、規(guī)范化、制度化下列說法中，對“敬業(yè)”的理解不正確的是（ ）?！?錯選、少選、多選，則該題均不得分。本試卷冊采取機器閱卡。每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案標號處涂黑。考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號?？忌诖痤}卡上作答時如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。（一）單項選擇題（第1～8題）職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中（ ）。（A）員工敬業(yè)度的概念最早是由美國學者蓋洛普提出的（B）想在競爭中取勝的公司必須設法培養(yǎng)每個員工的敬業(yè)意識（C）敬業(yè)精神強烈的員工能夠得到更多的自我發(fā)展的機會（D）敬業(yè)精神會影響企業(yè)的績效，但不會影響企業(yè)的穩(wěn)定性“今天工作不努力，明天努力找”，這句話所蘊含的意思是（ ）。（A）用來約束下屬的紀律，上級可以不遵守 。（A）導向功能 （B）譴責功能（C）整合功能 （D）激勵功能1國家出臺《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》的意義在于（ ）。（A）求同存異 （B）唯利協(xié)作（C）公平競爭 （D）有求必應1關于“奉獻”的職業(yè)道德特征是（ ）。（A）認為自己的方案錯了，以后再也不提意見了（B）認為主管根本不重視自己，以后再也不理睬他了（C）認為自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映（D）認為最高領導會重視自己，找最高領導反映情況1在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你認為他們緊張工作的目的是（ ）。如果你向來不愛看電影，你會（ ）。（A）告訴顧客自己不負責這事 （B）讓顧客直接找領導反映問題（C）讓顧客找主管部門解決 （D）找主管部門來解決此事2你覺得自己手頭工作本來就已經很多很重了，但主管又把別人因為缺席拖延的一項任務臨時委派給了你，你會（ ）。（A）告訴同事，明天一早解決問題，來得及（B）回公司解決問題（C）既然沒有很大的問題，請同事幫助修改一下即可（D）既然影響不大，就沒必要浪費，只需對存檔文件修改即可2每天上班時，你一般的心理感覺是（ ）。（A）經典條件反射 （B）操作條件反射（C）工具性條件反射 （D）無條件反射2聽覺中樞位于大腦皮層的（ ）。（A）注意轉移 （B）（B）注意分散（C）注意分配 （D）（D）注意轉換3蘭格的情緒理論屬于（ ）。（A）社會行為 （B）個體特點（C）個體所處情境 （D）行為傾向3社會化的載體不包括（ ）。（A）社會抑制 （B）社會干擾（C）社會惰化 （D）社會促進塔爾德模仿律包括（ ）。（A）具有適應作用 （B）是學習的基礎（C）影響他人的方式 （D）會促進群體形成4心理發(fā)展的不平衡性主要是指（ ）。（A）直覺行動思維 （B）表象思維（C）具體形象思維 （D）動作形象思維45周至4個月的嬰兒對熟人與陌生人都可以報以微笑，這種笑的反應屬于（ ）。（A）力比多發(fā)育良好 （B）合理地解釋各種本能的欲望（C）完善的防御機制 （D）合理度過性心理發(fā)展各階段5人在抑郁狀態(tài)下出現(xiàn)的病理性感覺閾限增高在臨床上的表現(xiàn)是（ ）。（A）一般生活壓力 （B）社會環(huán)境性壓力源（C）疊加性壓力 （D）心理精神性壓力源5常模樣本量的大小，一般最低不小于（ ）。（A）離差智商 （B）比率智商（C）百分等級 （D）標準九分數(shù)60、（ ）是將測驗分數(shù)的轉換關系用圖形表示出來，從而可以很直觀地看出披試者在各個分測驗分數(shù)分布中的相對位置。（A）心理治療 （B）鑒別診斷（C）病因分析 （D）收集資料6心理咨詢師在會談時使用修飾性反問的弊端是容易使（ ）。（A）臨床資料的核實 （B）鑒別診斷（C）臨床癥狀的量化 （D）初步診斷6就心理咨詢師而言，對咨詢關系的建立和發(fā)展具有重要影響的是（ ）。（A）包辦代替 （B）過多提問（C）積極關注 （D）判斷失誤7心理咨詢中，運用參與性技術的目的之一是（ ）。（A）自我感受 （B）自我暴露（C）外部刺激 （D）內部刺激7陽性強化法中，確定治療的靶目
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