員工滿意度調(diào)查問卷題-wenkub
2023-04-09 12:22:26 本頁面
【正文】 A、對(duì)我的信任和考驗(yàn) C、較差 D、非定期/隨意的口頭匯報(bào) C、不明確 B、比較明確 E、未制定過計(jì)劃 C、偶爾 B、直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) B、比較明確 B、比較好 D、不正確也不及時(shí) 公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？ A、非常有序 C、幾乎沒有 C、不好 B、基本上是 D、無所謂 在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？ A、經(jīng)常 C、偶爾 B、清晰，分工不明確 B、員工未來預(yù)期不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn) D、公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪 F、其他________ 您認(rèn)為公司風(fēng)險(xiǎn)可能來自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列） B、管理優(yōu)勢(shì) B、和以前差不多 C、偶爾聽說過 D、摸著石頭過河 公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過遠(yuǎn)景描述嗎？ 員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的員工： 感謝您為公司所做出的貢獻(xiàn)！公司經(jīng)歷了十年發(fā)展，即將邁入新的一個(gè)發(fā)展階段，公司要發(fā)展、變革，就需直視所有矛盾，請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。 二、戰(zhàn)略問題 您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？ A、有，但不清晰 D、從未聽說 您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對(duì)員工會(huì)起到什么作用？ A、 C、無所謂，與我無關(guān) C、會(huì)變差 C、文化優(yōu)勢(shì)A、市場(chǎng)開發(fā)不力，銷路不暢 E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 C、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、說不清 您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評(píng)/晉升、獎(jiǎng)懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？ A 、需要 B、一般 C、不是 D、很不好 公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？ A、 D、至少我沒發(fā)現(xiàn) 您的上司能準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)公司的政策和上級(jí)的指令嗎？ A、能正確、迅速 B、一般 C、不好 C、不明確 C、向自己的上級(jí)反映 D、沒有 1您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎？ A、非常有用 如果您回答C或D，您認(rèn)為是什么原因？ A、走形式 C、不明確 D、很不明確，不知所措 1您的直接上級(jí)一般通過何種方式檢查您的工作？ A、定期書面匯報(bào) E、其他_____________________ 四、企業(yè)文化問題 您認(rèn)為公司所提出的企業(yè)核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德，哪項(xiàng)與公司的實(shí)際最貼近？ D、很差 您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3個(gè)，并按重要性排序,括號(hào)里填序號(hào)3） （ ）優(yōu)勝劣汰 （ ）團(tuán)隊(duì)精神 （ ）嚴(yán)守商業(yè)秘密 （ ）以人為本 （ ）客戶至上 （ ）股東利益第一 （ ）人盡其才 （ ）服務(wù)社會(huì) （ ）充分考慮員工利益 （ ）服務(wù)制勝 （ ）不斷創(chuàng)新 （ ）其他___________ 您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？A、非常民主 B、正常的管理行為 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、有凝聚力 H、尊重人才 D、沒有實(shí)際意義 下列哪種情形在公司比較常見： A、時(shí)間觀念差 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩 B、選拔、考核、激勵(lì)下屬是公司各級(jí)管理者的責(zé)任 F、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo) B、逐步增強(qiáng) C、不能以身作則 G、其他_________ 1您認(rèn)
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