調(diào)查問卷魯能-wenkub
2023-04-09 12:12:45 本頁面
【正文】 ，什么都做不好6． （ ）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不和7． （ ）領(lǐng)導(dǎo)者決策水平低8． 其他 二、組織問題21．向上級請示工作時(shí)，上級是否經(jīng)常對您說需要向他的上級請示后才能給予答復(fù)？經(jīng)常一般偶爾說不清123422．您是否在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎金分配方面需要更大的權(quán)力？（管理人員回答）需要一般不需要無所謂123423．在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？經(jīng)常一般偶爾說不清123424．您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？能好像能不能 不知道（注明原因）123425．公司職能部門（如人力資源部、財(cái)務(wù)部、企劃部、經(jīng)理辦、質(zhì)量管理部等）是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？（職能部門不用回答此問題）非常好一般不好很不好123426．公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報(bào)是否存在越級現(xiàn)象？非常普遍有時(shí)有幾乎沒有 不知道（注明原因）123427．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？非常有序一般混亂 不知道（注明原因）123428．在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況很好比較好不好很不好1234 請指出哪些部門經(jīng)常配合不好 29．在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定 非常明確比較明確不明確非常不明確1234210．在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會 1．（ ）直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) 2．（ ）直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) 3．（ ）向自己的上級反映4．（ ）其他 211．是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？經(jīng)常有時(shí)偶爾沒有1234212．您認(rèn)為制定工作計(jì)劃有用嗎？ 非常有用比較有用不太有用基本沒用1234213．領(lǐng)導(dǎo)是否對工作提出了明確的要求？ 非常明確比較明確不明確很不明確1234214．您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？ 非常明確比較明確不明確很不明確1234215．您的上級一般通過何種方式檢查您的工作：（限選一項(xiàng)）1．（ ）定期的書面匯報(bào)2．（ ）非定期的書面匯報(bào)3．（ ）定期的口頭匯報(bào)4．（ ）非定期/隨意的口頭匯報(bào)5．（ ）其他 216．下面是關(guān)于董事會/監(jiān)事會/經(jīng)營班子相互關(guān)系的看法，在您認(rèn)為正確的看法前打勾1．（ ）董事長可以直接向總經(jīng)理分派工作任務(wù)2．（ ）副董事長可以直接向總經(jīng)理分派工作任務(wù)3．（ ）監(jiān)事長可以直接向總經(jīng)理分派工作任務(wù)4．（ ）專家委員會的委員可以直接向總經(jīng)理分派工作任務(wù)5．（ ）監(jiān)事會的職責(zé)是監(jiān)督經(jīng)營層6．（ ）總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，而不是對董事長/副董事長個(gè)人負(fù)責(zé)7．（ ）總經(jīng)理不用對監(jiān)事會負(fù)責(zé)8．（ ）監(jiān)事會的職責(zé)是監(jiān)督董事會9．（ ）專家委員會屬于董事會附屬的決策咨詢委員會，不能直接制定和執(zhí)行決策10．（ ）董事會成員是非董事會成員的上級217．您認(rèn)為下列團(tuán)體中，哪一個(gè)是公司的最高管理層1． （ ）董事會2． （ ）監(jiān)事會3． （ ）專家委員會4． （ ）總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)5． （ ）中通電子的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)6． （ ）中通電子創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)加中通電氣創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7． （ ）其他 三、企業(yè)文化問題31．您認(rèn)為公司目前是否已經(jīng)形成一定的企業(yè)文化？有正在形成沒有 不知道（注明原因）123432．您認(rèn)為本公司企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的作用？有很大作用有一定作用沒有說不清123433．您認(rèn)為公司的人際關(guān)系：很好比較好較差很差124534．您認(rèn)為公司對待員工是否公平？很公平比較公平不公平很不公平124535．您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向（請將所列選項(xiàng)全部瀏
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