網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理歷年自學(xué)考試真題集-wenkub
2023-04-09 07:18:35 本頁(yè)面
【正文】 （））（DⅡ（“科學(xué)管理之父”是（(((((二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)C、個(gè)性化、互動(dòng)性和(DCC)CC)A、競(jìng)爭(zhēng)和( ，減少管理層級(jí)、擴(kuò)大管理幅度，這是指()B)CA（BPR）C))(.. . . ..、控制日本引入了美國(guó)專(zhuān)家戴明和朱蘭的((，下列屬于基本活動(dòng)的是(，這是(C))D)))，它們包括市場(chǎng)細(xì)分、選擇目標(biāo)市場(chǎng)和())：固定類(lèi)、變動(dòng)類(lèi)和(B))，定量預(yù)測(cè)又可分為因果預(yù)測(cè)法和(是指同時(shí)具有生產(chǎn)性和())，正確的是(，表層文化是(A在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。ABCE))))ABCDE)C））（波特在對(duì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析時(shí)提出了五種競(jìng)爭(zhēng)力，這五種競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源不包括．．．（C）BD）B）D）A）））B）、月薪、年薪以及各種獎(jiǎng)金等傭金形式的薪酬是（）（），企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和是（，即精神方面、物質(zhì)方面和（，一般把控制分為（）ADE））全國(guó)2009年1月高等教育自學(xué)考試DB通過(guò)簽訂協(xié)議而聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是（）波特五力分析模型C，能夠?qū)崿F(xiàn)從報(bào)價(jià)、訂貨一直到付款、給付傭金的全程銷(xiāo)售的自動(dòng)化，提高銷(xiāo)售的有效性的模塊是（）A．．．（）－B－C－C對(duì)財(cái)務(wù)狀況的安排要留有余地，這是貫徹了（C）DB，員工培訓(xùn)可以分為文化補(bǔ)習(xí)、學(xué)歷教育和（）B？（）A（）錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。（）（）(“管理過(guò)程理論之父”的是((？(，屬于支持輔助活動(dòng)的是(AD))，最早和最常見(jiàn)的形式是((D，定量預(yù)測(cè)又可分為趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和(()，工作分析完成時(shí)將會(huì)提供工作說(shuō)明書(shū)和(B（OECD）對(duì)知識(shí)的分類(lèi)，Knowhow是(B))在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。、有效的客戶(hù)關(guān)系管理應(yīng)用系統(tǒng)中，子系統(tǒng)包括(ABCEA（分銷(xiāo)）ABCDE).企業(yè)管理的目標(biāo)是(A“組織理論之父”的是((，并由業(yè)主自己直接經(jīng)營(yíng)的是(C(C？(，一個(gè)是企業(yè)所有的資源，另一個(gè)是())ABCC，最重要的促銷(xiāo)方式是(、最適合的中間商推銷(xiāo)其產(chǎn)品的分銷(xiāo)戰(zhàn)略是(，依據(jù)消費(fèi)者在需求和欲望、購(gòu)買(mǎi)行為以及購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣等方面的差異性，把整個(gè)市場(chǎng)劃分為若干個(gè)分市場(chǎng)的過(guò)程稱(chēng)為((C(，屬于(B，對(duì)財(cái)務(wù)狀況的安排要留有余地。AD)))錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。ABCDE（B））、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制））））A））B））A））））D）））D）D）））D）D））A）））錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。ABD（BCDE)“組織理論之父”的是(C)針對(duì)高歷史價(jià)值、高潛在價(jià)值的客戶(hù)應(yīng)采取(C)(A、銷(xiāo)售促進(jìn)和(C、中小批量生產(chǎn))、投資收益率法和(B)，
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