福師大網(wǎng)絡(luò)教育人力資源管理期末考核題80分-wenkub
2023-04-09 06:38:47 本頁(yè)面
【正文】 ?！ ?、任用、晉升的前提。實(shí)行內(nèi)部招聘應(yīng)遵循公開公平原則、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)原則、年資優(yōu)先原則、內(nèi)升與外聘平衡原則等。簡(jiǎn)述公共部門薪酬的含義及特點(diǎn)。 B、核心型員工 C、被迫辭職 C、官階 C、辭退 C、功績(jī) D、職位評(píng)價(jià) 這題我的答案是錯(cuò)誤的 D、公平性 E、個(gè)人的需求與心理動(dòng)機(jī) 我的答案：A,B,C,D,E 4.（） 2．筆試最顯著的優(yōu)點(diǎn)是 A、教育背景 A、入口管理 A、資本資源 期末考核題 窗體頂端多選題 (共10道題) 1.（） 1．在公共部門日常管理活動(dòng)中，起決定作用的資源是 D、人力資源 2.（） 5．招募甄選是人力資源管理的 D、保障管理 3.（） 4．影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素主要有 這題我的答案是錯(cuò)誤的 D、社會(huì)環(huán)境 C、保密性 C、薪酬設(shè)計(jì) B、官階 B、辭職 B、崗位 B、自愿辭職 A、骨干型員工 E、僵化型員工 我的答案：A,B,C,E 問(wèn)答題 (共4道題) 11.（） 二、簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述組織內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)?！∥业拇鸢福?簡(jiǎn)述組織內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。大體而言，低級(jí)人員的內(nèi)部招聘和晉升少，而高級(jí)人員的內(nèi)部聘任和晉升的范圍則要相應(yīng)擴(kuò)大一些。 、統(tǒng)一 、效能目的先決條件。 。職位分類管理的優(yōu)點(diǎn)有： ?！ ??！ ?，缺乏彈性 。內(nèi)在薪酬（intrinsic pensation）是指員工因完成某項(xiàng)任務(wù)或工作而得到的心理滿足。特點(diǎn)： 而工作規(guī)范則描述了工作對(duì)人的知識(shí)、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。他主動(dòng)要求下基層，被派到了白云鎮(zhèn)工作。然而新班子不久就出現(xiàn)了一些問(wèn)題。鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)書記不滿，想拉章明聯(lián)手對(duì)付書記，章
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