【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一
2025-09-04 17:47
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國)有限公司?特步(中國)有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡介?力帆進(jìn)出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】第1頁共30頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。
2025-07-21 17:28
【總結(jié)】(一)選擇填空(請將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對應(yīng)的空中)1、對員工的_______教育和培訓(xùn)__________是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。2、____紀(jì)律與懲戒_______是人事管理四個核心功能中最重要的功能,其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。3、_____工作分析___的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。4、工作人員的_職
2025-01-15 21:21
【總結(jié)】、單選題(單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。)1、以下的制度中,不屬于勞動法的是():A、勞動爭議處理制度B、勞動報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度kdguanlishi2021C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度答案
2025-05-14 00:35
【總結(jié)】人力資源管理筆試題第一章勞動法一、不定項(xiàng)選擇1、勞動法是(ABC)A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動的調(diào)整對象(BC)A、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B、勞動關(guān)系C、
2025-08-29 16:39
【總結(jié)】第一篇:本科人力資源管理期末考試試卷 本科《人力資源管理》期末考試試卷 (2007、7) 一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分,共20分) 1、人力資源需求預(yù)測中的專家判斷法,又稱()。 A、回歸分析...
2024-11-09 22:20
【總結(jié)】人力資源管理考試試題一、單項(xiàng)選擇題1、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是().(A)模擬分權(quán)制(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式(D)事業(yè)部制2、關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是().(A)使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性(B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序(C)對于基層員工工
2025-09-05 09:18
【總結(jié)】一、改錯題(共2小題,每小題5分)1、下面是一段關(guān)于職責(zé)范圍的敘述:部門管理者應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé),直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理輔導(dǎo)和培訓(xùn)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作;部門管理者也應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源部門承擔(dān)績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外,公司人事政策的指定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯誤的職責(zé)分工并改正:
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》課程考試參考 《人力資源管理》課程考試參考 1、基本題型 概念辨析(每題6分,共24分)判斷題(每題2分,共20分) 簡答題(每題5分,共20分) 計(jì)算題(每題10分...
2024-11-03 22:26
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-03 00:14
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理考試 1、結(jié)合自己的工作實(shí)際就某一行業(yè)在人力資源管理某方面的案件,從以下三小方面回答?(1)工作的實(shí)際做法(2)存在的不足(3)對策? 1、高校人力資源管理中實(shí)際作法: 加強(qiáng)...
2024-10-14 02:22
【總結(jié)】人力資源管理四級考試指南第一篇考生應(yīng)試指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明一、《考試指南》與《培訓(xùn)教程》《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的關(guān)系本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2021年修
2024-12-15 06:44