研究生就業(yè)問題調(diào)研-wenkub
2023-04-09 06:35:52 本頁面
【正文】 念和團(tuán)隊觀念淡泊,凡事以自我為中心。三是各個擴(kuò)招的高校為了吸收更多成績優(yōu)良的學(xué)生和提高自己的競爭能力,盲目開設(shè)許多所謂的熱門專業(yè),有些高校其實并不具備相應(yīng)的辦學(xué)能力,比如計算機(jī)專業(yè)。（二）高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀存在以下幾個方面的特點。 被訪者中，在回答“假如找工作很不順利，眼看快畢業(yè)了還沒有著落，會不會找到保底的工作？”，％選擇“會”，這其中約1/5選擇了不會介意該工作好不好，約4/5選擇了不僅會，而且也要考慮具體什么工作。對于自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”和“可以先就業(yè)后擇業(yè)”％％，幾乎各占一半。從影響求職的因素來看，研究生選擇單位時，經(jīng)濟(jì)收入與福利、個人發(fā)展機(jī)會和工作環(huán)境成為最為重要的三個因素；當(dāng)問到“認(rèn)為用人單位主要看重的因素”時，選擇學(xué)校聲望、專業(yè)、學(xué)歷、個人能力的人次占據(jù)了主要；而對于求職過程中的阻礙因素，選擇則集中在了專業(yè)冷門、不熟悉求職渠道、缺乏求職技巧三項。調(diào)研內(nèi)容： 主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大方面進(jìn)行，具體包括了專業(yè)對口、薪水、影響求職的因素、性別歧視、學(xué)歷、求職壓力、求職心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息來源和需要的求職培訓(xùn)等方面。在這個就業(yè)的特殊時期，我們武漢幾所高校聯(lián)合進(jìn)行了一項關(guān)于研究生就業(yè)的問卷調(diào)查，針對目前的一些熱點問題。就業(yè)問題調(diào)研【引言】研究生就業(yè)難的話題繼大學(xué)生就業(yè)難之后迅速升溫。我們的問卷主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大的方面進(jìn)行了調(diào)查，一方面可以與其它兄弟院校的情況進(jìn)行對比，另一方面希望能通過反映情況為學(xué)校高層決策提供參考。二、 調(diào)研數(shù)據(jù)及問題分析（一）現(xiàn)象描述：本次調(diào)查中的被訪者基本情況統(tǒng)計如下：性別：男生186人，女生100人，：1學(xué)歷：碩士188人，博士98人，：1專業(yè)：文科108人，理工科153人，醫(yī)科25人家庭背景：來自大城市45人，中小城市121人，農(nóng)村111人，其它9人有過工作經(jīng)歷的109人，沒有過工作經(jīng)歷的168人（另外9人沒有填寫該項）。詳細(xì)數(shù)據(jù)如下：表1：研究生看重的用人單位因素（選擇人次）工作地點經(jīng)濟(jì)收入與福利★個人發(fā)展機(jī)會★專業(yè)對口工作單位性質(zhì)工作環(huán)境★其它8322915950381319表2：研究生認(rèn)為就業(yè)單位看重的因素（選擇人次）學(xué)校聲望★116各種證書或特長18專業(yè)★143家庭背景18學(xué)歷★128個人能力★133學(xué)習(xí)成績18實習(xí)經(jīng)歷63學(xué)?；顒咏?jīng)歷54其他0表3：求職過程中的阻礙因素（選擇人次）自身學(xué)歷不夠74缺乏求職技巧★123人際交往能力不夠79運氣不好29專業(yè)冷門★149性別18不熟悉求職渠道★
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