曼昆宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(第6、7版)習(xí)題精編詳解(第6章失業(yè))-wenkub
2023-04-09 03:42:38 本頁面
【正文】 ）【答案】T4．某人因?yàn)榧徔椥袠I(yè)不景氣而失業(yè)，這屬于周期性失業(yè)。（ ）【答案】T【解析】勞動(dòng)力供給曲線將會(huì)向左上方移動(dòng)，在更高的實(shí)際工資處達(dá)到新的均衡，造成這一現(xiàn)象的部分原因在于順周期的漲價(jià)假設(shè)。Born to win經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群 點(diǎn)擊加入 第6章 失 業(yè)跨考網(wǎng)獨(dú)家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫，您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書等內(nèi)容，更有跨考考研歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗(yàn)，從前輩中獲得的經(jīng)驗(yàn)對(duì)初學(xué)者來說是寶貴的財(cái)富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。2．健康的提升增加了老齡化人數(shù)，并趨于增加失業(yè)率。（ ）【答案】F【解析】周期性失業(yè)又稱需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足所引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。（ ）【答案】F【解析】最低工資減少了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，提高了失業(yè)率，使得部分缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人失去工作，并不是所有的工人的工資都會(huì)上漲。A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．周期性失業(yè) D．永久性失業(yè)【答案】B【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力的流動(dòng)不能適應(yīng)勞動(dòng)力需求變動(dòng)所引起的失業(yè)，一般由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化所引起。A．有工作能力的人沒有工作B．實(shí)際工資超過勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量C．失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的失業(yè)人數(shù)大于0D．上述各項(xiàng)都不準(zhǔn)確【答案】D【解析】A項(xiàng)，失業(yè)指接受現(xiàn)行工資水平卻得不到工作的情況，它必須具備三個(gè)條件：有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望、正在尋找工作；B項(xiàng)，效率工資、政府最低工資法以及工會(huì)和集體議價(jià)導(dǎo)致實(shí)際工資超過勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這些都使得工資的水平在現(xiàn)行工資水平之上，不符合失業(yè)的概念；C項(xiàng)，失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的失業(yè)人數(shù)事實(shí)上包含了很多沒有就業(yè)愿望也沒在尋找工作的人，也會(huì)有部分人實(shí)際上已找到工作了，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作不可能隨時(shí)隨地精確調(diào)整，尤其是對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系整體而言，是不符合實(shí)際情況的。A．自然失業(yè)率不受政策變動(dòng)的影響B(tài)．穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率取決于離職率和就職率，離職率越高失業(yè)率越高；就職率越高失業(yè)率越低C．自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率D．自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切【答案】B【解析】在穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率：，代表離職率，代表就職率。8．下面哪種政策減少了摩擦性失業(yè)？（ ）A．企業(yè)稅的減少 B．失業(yè)保障政策的啟動(dòng)C．最低工資的增加 D．政府培訓(xùn)計(jì)劃【答案】D【解析】政府就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)布工作空缺信息、公共資金出資的再培訓(xùn)計(jì)劃等項(xiàng)目都成功地提高了入職率，降低了自然失業(yè)率，從而減少了摩擦性失業(yè)。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)，因此實(shí)際失業(yè)率高于測(cè)量得到的失業(yè)率。實(shí)際工資剛性降低了就職率，并提高了失業(yè)率。所有不是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)引起的失業(yè)都不能計(jì)入失業(yè)范圍。2．摩擦性失業(yè)是不是一種自愿性失業(yè)，為什么？答：摩擦性失業(yè)不是一種自愿性失業(yè)，因?yàn)樵斐蛇@兩種失業(yè)的原因是不同的。它是因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或因經(jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)在任何時(shí)期都存在，并隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的加快而逐漸增大。工資剛性所體現(xiàn)的是工資易升不易降，易增不易減的特點(diǎn)。工資剛性的另一個(gè)來源是工會(huì)的壟斷力量。通過工會(huì)談判而得到的高工資還將進(jìn)一步提高非工會(huì)組織工人的工資。效率工資理論主張高工資將導(dǎo)致高效率。①第一種解釋適用于窮國的效率工資理論認(rèn)為，工資影響營養(yǎng)。企業(yè)向工人支付的工資越高，工人留在企業(yè)的激勵(lì)越大。④第四種效率工資理論認(rèn)為，高工資提高了工人的努力程度。雖然這四種理論在細(xì)節(jié)上不同，但它們都有一個(gè)共同的理論：由于企業(yè)向內(nèi)部工人支付高工資就能更有效的運(yùn)行，
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