曼昆宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(第6、7版)習(xí)題精編詳解(第6章失業(yè))-文庫吧資料
2025-03-31 03:42本頁面
【正文】 然失業(yè)率的原因在于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素，如勞動力市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。結(jié)果，在遭受經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí)，為了不影響工人的生產(chǎn)效率，企業(yè)可能會保持工資不變，但由此導(dǎo)致的工資剛性會加劇經(jīng)濟(jì)波動。雖然這四種理論在細(xì)節(jié)上不同，但它們都有一個(gè)共同的理論：由于企業(yè)向內(nèi)部工人支付高工資就能更有效的運(yùn)行，所以企業(yè)發(fā)現(xiàn)使工資高于供求均衡的水平是有利的。雇員可以選擇努力工作，也可以選擇偷懶，并冒被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，這里引起了工人的道德風(fēng)險(xiǎn)。④第四種效率工資理論認(rèn)為，高工資提高了工人的努力程度。③第三種效率工資理論認(rèn)為，勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資。企業(yè)向工人支付的工資越高，工人留在企業(yè)的激勵(lì)越大。②第二種適用于發(fā)達(dá)國家的效率工資認(rèn)為，高工資減少了勞動的流動性。①第一種解釋適用于窮國的效率工資理論認(rèn)為，工資影響營養(yǎng)。答：（1）效率工資理論的要點(diǎn)效率工資理論認(rèn)為工人工作的效率與工人的工資有很大的相關(guān)性，高工資使工人效率更高。效率工資理論主張高工資將導(dǎo)致高效率。（3）效率工資理論。通過工會談判而得到的高工資還將進(jìn)一步提高非工會組織工人的工資。工會工人的工資不是由勞動力市場的供求均衡決定，而是由工會的談判力量決定的。工資剛性的另一個(gè)來源是工會的壟斷力量。政府制定的最低工資法律使企業(yè)不能降低工資，最低工資限制使得非熟練工人特別是青年工人的失業(yè)率增加。工資剛性所體現(xiàn)的是工資易升不易降，易增不易減的特點(diǎn)。答：工資剛性即貨幣工資確定后的不易變動性。摩擦性失業(yè)在任何時(shí)期都存在，并隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的加快而逐漸增大。這是因?yàn)閯趧恿κ袌龅男畔⒕哂胁煌陚湫裕瑥S商找到所需要的雇員和失業(yè)者找到合適的工作都需要一定的時(shí)間。它是因勞動力市場運(yùn)行機(jī)制不完善或因經(jīng)濟(jì)變動過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。當(dāng)工資條件發(fā)生變化時(shí)，這些人才決定是否就業(yè)。2．摩擦性失業(yè)是不是一種自愿性失業(yè)，為什么？答：摩擦性失業(yè)不是一種自愿性失業(yè)，因?yàn)樵斐蛇@兩種失業(yè)的原因是不同的。就業(yè)是指一定時(shí)間內(nèi)在企業(yè)中工作的人。所有不是通過勞動力市場的調(diào)節(jié)引起的失業(yè)都不能計(jì)入失業(yè)范圍。失業(yè)通常分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。實(shí)際工資剛性降低了就職率，并提高了失業(yè)率。A．工資剛性就是指工資不能調(diào)整到勞動供給等于勞動需求的工資的現(xiàn)象B．剛性的實(shí)際工資使得勞動的供給量小于需求量，從而提高了就職率，降低了失業(yè)率C．最低工資法、工會的壟斷實(shí)力等都會影響到工資剛性狀況D．由于效率工資的存在，一些雇主向其工人支付了更高的工資，導(dǎo)致工資高于均衡水平，從而降低了就職率，并增加了結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】B【解析】工資剛性是指當(dāng)實(shí)際工資高于供求均衡水平時(shí)，勞動的供給量大于需求量。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，因此實(shí)際失業(yè)率高于測量得到的失業(yè)率。A．測量的失業(yè)率不包括摩擦性失業(yè)B．喪失信心的工人被算在勞動力之外C．一些不努力尋找工作的人被算為失業(yè)者D．測量的失業(yè)率不包括青年的失業(yè)【答案】B【解析】一些人可能想工作，但在不成功的尋找之后也放棄了找工作。8．下面哪種政策減少了摩擦性失業(yè)？（ ）A．企業(yè)稅的減少 B．失業(yè)保障政策的啟動C．最低工資的增加 D．政府培訓(xùn)計(jì)劃【答案】D【解析】政府就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)布工作空缺信息、公共資金出資的再培訓(xùn)計(jì)劃等項(xiàng)目都成功地提高了入職率，降低了自然失業(yè)率，從而減少了摩擦性失業(yè)。7．如果失業(yè)率既不上升也不下降，那么經(jīng)濟(jì)中找到工作的人必須等于（ ）。A．自然失業(yè)率不受政策變動的影響B(tài)．穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率取決于離職率和就職率，離職率越高失業(yè)率越高；就職率越高失業(yè)率越低C．自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率D．自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1