企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新對策分析doc-wenkub
2023-04-08 06:46:15 本頁面
【正文】 姓名:摘要：企業(yè)行政是現(xiàn)代企業(yè)的一個重要組成部分，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的行政管理也有了一定程度的發(fā)展，但是還是存在著一些問題，如企業(yè)行政管理部門的權力缺乏制約、行政組織機構設置比例失調(diào)、企業(yè)行政管理激勵機制難以形成等，這些因素制約著企業(yè)的發(fā)展。本文以企業(yè)行政管理的概念和特征為研究基礎，以本人熟悉的企業(yè)為分析對象，分析我國企業(yè)行政管理中存在的問題，最后有針對性地提出企業(yè)行政管理創(chuàng)新的對策。 鄧向青．企業(yè)行政管理:涵義、職能與特征[J]文史博覽，2008年02期筆者認為企業(yè)行政管理是企業(yè)為了協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)和管理關系，為促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而進行的行政管理活動的總稱。 企業(yè)行政管理創(chuàng)新其及必然性（一） 企業(yè)行政管理創(chuàng)新的概念企業(yè)行政管理創(chuàng)新是我國提出社會管理創(chuàng)新的一個具體內(nèi)容，是社會管理創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要體現(xiàn)，它主要通過行政管理機構對市場需求的關注和研究，不斷實現(xiàn)企業(yè)自身的改進和調(diào)整， 費雅晶．淺議企業(yè)行政的管理創(chuàng)新[J]經(jīng)營管理者，2010年02期使企業(yè)在激烈的市場競爭中仍能具有一定的生命力，并通過行政指令促進企業(yè)在制度體系、管理水平和市場營銷等方面不斷創(chuàng)新，最終促進企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)內(nèi)以經(jīng)理或廠長為首的行政管理系統(tǒng)運用行政手段，把企業(yè)各環(huán)節(jié)各部門聯(lián)合成一個健康有序的有機體，并通過各種行政管理手段有效的組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，是保證企業(yè)生存發(fā)展目標順利實現(xiàn)的重要保障。 能夠增強企業(yè)的核心競爭力 除了經(jīng)濟實力以外，企業(yè)的核心競爭力在一定程度上體現(xiàn)為企業(yè)的科技競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。 能夠保證企業(yè)平穩(wěn)、有序地健康發(fā)展 在企業(yè)發(fā)展的過程之中，企業(yè)在發(fā)展中會碰到一些困難，企業(yè)的職工也會存在思想和實際上的一些問題，這些因素，都是不利于企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的因素。 三、企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀及存在的問題（一）我國企業(yè)行政管理現(xiàn)狀事實上企業(yè)活動不可能離開行政管理，行政管理活動是聯(lián)結企業(yè)各項管理活動的紐帶，但是我國對企業(yè)行政管理活動的認識卻非常不充分。行政組織機構設置比例失調(diào)。企業(yè)的行政管理機構很多是直接由行政管理“一把手”負責，加上企業(yè)行政管理以企業(yè)的利益為目標和基礎，企業(yè)在行政管理過程中更加注重對人、財、物的控制和管理，企業(yè)經(jīng)營者沒有很好地從滿足員工需要的角度來考慮調(diào)動其積極性，忽視了“需要是積極性的本源”這一關鍵問題，并且因未能做到引導、評價、獎勵三者的有機結合，造成大多數(shù)員工不能得到有效的激勵，而使得激勵機制在企業(yè)行政管理中亦未曾達到期望的激勵效果，形同虛設。四、加強企業(yè)行政管理創(chuàng)新的對策企業(yè)行政管理是增強企業(yè)活力，保證企業(yè)生存發(fā)展目標順利實現(xiàn)的重要保障。（二） 創(chuàng)新企業(yè)員工培訓制度 企業(yè)員工培訓制度的建立有利于整體提高企業(yè)人員的素質(zhì)，做為行政管理部門，首先要進一步建立員工的培訓成長檔案，將員工入職培訓、提高培訓和專業(yè)培訓的情況進行記錄，熟悉掌握每一個員工的培訓和提高情況；其次要完善企業(yè)的員工培訓制度
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