人力資源服務業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題-wenkub
2023-04-08 06:36:04 本頁面
【正文】 資源規(guī)劃B．工作分析C．勝任特征模型的建構(gòu)D．戰(zhàn)略性人力資源管理17．對于勝任特征模型的描述中，哪種說法是不正確的？ （ ）。A. 不能為評價結(jié)果確定一個量化的分數(shù)B. 是專門針對技術(shù)類工作而設計的工作分析問卷C. 涉及具體的專業(yè)技術(shù)問題時需要補充一些信息D. 從接受管理和實施管理等9個方面對職位進行評估13．CMQ工作分析問卷具有的特點中，不正確的是（ ）。A．收集信息→確定目標→選擇職位→進行分析→核對信息→撰寫說明書B．收集信息→核對信息→確定目標→選擇職位→進行分析→撰寫說明書C．確定目標→收集信息→核對信息→選擇職位→進行分析→撰寫說明書D．確定目標→收集信息→選擇職位→進行分析→核對信息→撰寫說明書8．在需要對職位進行定量分析時，確定任職者的基本素質(zhì)要求時，經(jīng)常采用（ ）工作分析法。A．強調(diào)非正式計劃B．主張員工高度參與C．注重過程和個人獎勵D．報酬方向考慮長短期激勵的結(jié)合4．以下（ ）不屬于高級人力資源管理者的角色定位。2011年人力資源服務業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題一、 單項選擇題（每道小題只有1個正確答案）1．戰(zhàn)略性人力資源管理是運用整合與（ ）的方式，來確保人力資源管理與組織戰(zhàn)略及戰(zhàn)略需求相整合的。A．計劃者B．建設者C．催化者D．服務者5. 績效管理屬于人力資源管理任務中的( )環(huán)節(jié)。A．現(xiàn)場觀察法B．工作日志法C．問卷法D．綜合分析法9．通過工作分析，為實現(xiàn)職位的應負責任、工作環(huán)境時，經(jīng)常采用的是（ ）工作分析法。A．適應技術(shù)性和半技術(shù)性的工作，但不適應于管理職位和專業(yè)職位B．不僅可以撰寫職務說明書，也可用于培訓和績效考核C．問卷項目更行為化、具體化D．便于操作14．O*NET的內(nèi)容模型不包括（ ）。A．表層的知識與技能，容易改進和發(fā)展，培訓是最經(jīng)濟有效的方式B．核心的動機和特質(zhì)雖然處于“冰山”模型的低層，但也容易評估和改進C．自我概念同樣可以通過培訓來改善D．深層次的特質(zhì)更容易影響工作績效18. 下列屬于基準性勝任特征的（ ）。A．戰(zhàn)略服從于結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)變化必然導致戰(zhàn)略調(diào)整B．結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略變化必然導致結(jié)構(gòu)調(diào)整C．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整是戰(zhàn)略實施的重要環(huán)節(jié)，同時也決定著企業(yè)資源的配置D．企業(yè)戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)相互影響、共同作用，為實現(xiàn)企業(yè)目標服務22．以下（ ）不屬于企業(yè)設置組織結(jié)構(gòu)的基本原則。A．對企業(yè)期望高，對自己期望高B．對企業(yè)期望高，對自己期望低C．對企業(yè)期望低，對自己期望低D．對企業(yè)期望低，對自己期望高26．與項目為中心的經(jīng)營活動相適應的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）。A．基準線B．預警線上線C．控制下線D．消費物價指數(shù)30．以下有關人力資源管理費用比例的提法正確的是（ ）。A．將人力資源管理看作企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分B．人力資源戰(zhàn)略的作用超過了其它職能戰(zhàn)略C．戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的D．相對技術(shù)和設備而言，人力資源缺乏更新性E．戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來提高對環(huán)境的適應能力3．根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，應該采取相應的人力資源管理對策，下列說法正確的有（ ）。A．建立客觀任職資格標準B．高度重視知識者和企業(yè)家C．對員工的業(yè)績和行為進行評價，建立績效管理制度D．探索各種分配形式E．建立激勵機制6．以下（ ）是新
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