人力資源培訓(xùn)之人力資源維護與社會保險課程-資料下載頁

【總結(jié)】第九章人力資源維護與社會保險第一部分人力資源維護本內(nèi)容從勞動保護、勞動安全管理和勞動衛(wèi)生管理等方面對人力資源維護進行系統(tǒng)而清晰的闡述，并對人力資源維護實踐中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的對策，同時介紹相關(guān)的法律規(guī)定，為人力資源主管的人力資源維護工作提供了借鑒。第一節(jié)勞動保護勞動是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而保護勞動者自身在勞動過程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。

2025-06-17 15:02

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃講義框架及方法1.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中的位置。HRP的意義、分類、內(nèi)容、程序。2.HR需求預(yù)測3.HR供給預(yù)測4.HR供求平衡5.人力資源審計及成本核算方法：基本知識，重點提示人力資源管理概述第一節(jié)概述一、人力資源規(guī)劃的含義案例：Sharpco公司營銷經(jīng)理馬克在每周

2025-08-03 08:34

人力資源總監(jiān)教程培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例：權(quán)力？大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后，他開始懷疑，他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想，董事會的董事們認為最高管理層需要更換，解雇了肯特的前任。肯特在公司的一個主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé)，因此被從幾個候選人中選出來填補總經(jīng)理的空缺。董

2025-06-27 07:11

人力資源招聘培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】241/241目錄招募與配置·人力資源規(guī)劃內(nèi)容與預(yù)測·如何招聘優(yōu)秀人才·職務(wù)分析詳解·知名企業(yè)招聘題大觀(推薦)·職務(wù)分析關(guān)鍵技術(shù)與舉例·人才素質(zhì)測評怎樣進行·崗位評估·Employeeturnoverco

2025-04-30 07:58

企業(yè)人力資源培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并負責(zé)為

2025-04-19 01:56

最佳人力資源培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】開場白 3Chapter1培訓(xùn)成功的首要條件 4A培訓(xùn)的六個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 4B千萬別學(xué)老太大炒股票 5C天鵝往往被第一頭勇敢的癩蛤蟆吃掉！ 5D培訓(xùn)寶鑒 6討論思考題 6Chapter2培訓(xùn)失敗的三個陷阱 7B陷阱2：三方期望值過高 8C陷阱3：員工的逆反心理 9D培訓(xùn)寶鑒 10討論思考題 10Chapter

2025-04-06 03:45

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理引言【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者，作為普通員工是不需要

2025-04-15 00:39

人力資源戰(zhàn)略論文人力資源管理培訓(xùn)論文-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略論文人力資源管理培訓(xùn)論文人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究摘要：人力資源是國民財富的基礎(chǔ)，是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會、經(jīng)濟和政治組織并推動國家向前發(fā)展的主動力量。人力資源的開發(fā)與利用已成為社會推動力和基礎(chǔ)。作為社會重要組成部分的企業(yè)，其人力資源的開發(fā)與利用已勢在必行。關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)企業(yè)一、人

2024-12-15 13:30

人力資源制度培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競爭趨勢◆經(jīng)濟環(huán)境各個層次的演進工業(yè)經(jīng)濟農(nóng)業(yè)經(jīng)濟采集經(jīng)濟知識經(jīng)濟

2025-03-15 17:54

人力資源培訓(xùn)總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源培訓(xùn)總結(jié) 培訓(xùn)總結(jié) 首先，感謝人力資源部領(lǐng)導(dǎo)給予我參加培訓(xùn)的機會，在對口專業(yè)接受更專業(yè)的培訓(xùn)，對我的工作有莫大的幫助，同時也豐富了對人力資源管理的想法。 通過培訓(xùn)，讓我對企業(yè)處理...

2024-10-25 15:17

人力資源咨詢培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源咨詢培訓(xùn)僅供內(nèi)部使用,請勿擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義?人力資源管理咨詢程序?人力資源管理咨詢的核心模塊及部分相應(yīng)工具?咨詢顧問技能企業(yè)或事業(yè)唯一

2025-02-08 13:33

人力資源培訓(xùn)規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】江西富利高陶瓷有限公司2011年度培訓(xùn)方案與規(guī)劃一、企業(yè)簡介：江西富利高陶瓷有限公司陶瓷生產(chǎn)企業(yè)。新中源以其強大的生產(chǎn)能力、卓越的價格性能比、廣泛而通暢的銷售網(wǎng)絡(luò)、驚人的發(fā)展速度，引起業(yè)內(nèi)外人士的廣泛關(guān)注。目前，新中源江西富利高公司、水晶磚系列、瓷片系列、仿古磚系列等各大系列陶瓷墻地磚上萬個品種的陶瓷產(chǎn)品，正通過龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)源源不斷地銷往世界各地。二、企業(yè)現(xiàn)狀分

2025-08-03 08:45

人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】助力企業(yè)發(fā)展富強我的祖國人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)發(fā)展富強我的祖國小成功靠個人大成功靠團隊助力企業(yè)發(fā)展富強我的祖國成功的兩條路助力企業(yè)發(fā)展富強我的祖國管理的含義管理就是知人善任知人：知道他的一切的情況，如生日，家庭情況家人健康情況，個

2025-08-13 16:33

人力資源員工培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)與開發(fā)一、什么是員工培訓(xùn)與開發(fā)二、為什么要進行員工培訓(xùn)與開發(fā)三、員工培訓(xùn)的類型：四、員工培訓(xùn)的基本步驟：五、怎樣做好員工培訓(xùn)工作六、員工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個問題目錄（

2025-07-26 14:07

人力資源培訓(xùn)校長-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源入離職管理流程人力資源管理模塊人力資源工作職能選育用留選拔人才培養(yǎng)人才使用人才留住人才有效管理幅度概念：是指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。這個數(shù)目是有限的，當超這個限度時，管理的效率就會隨之下降。影響因素：管

2025-08-02 15:08

人力資源專題培訓(xùn)-文庫吧

人力資源專題培訓(xùn)-wenkub

人力資源專題培訓(xùn)(已修改)

人力資源專題培訓(xùn)(編輯修改稿)