【正文】 心 陳宏才被評為先進個人。 （ 1） 臨海魯南區(qū) 先后制定了《 魯南區(qū) 吸引、使用、培養(yǎng)人才辦法》、人才基金《實施細(xì)則》、《關(guān)于加強 臨海 市人才隊伍建設(shè)的意見》、《 黑吉遼省 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法》、《 黑吉遼省 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園誠信準(zhǔn)則》、《 黑吉遼省 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園服務(wù)措施》等一 系列優(yōu)惠政策，對進駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的海歸人員根據(jù)創(chuàng)業(yè)性質(zhì)、科技含量等要素，從住房、啟動資金、稅收優(yōu)惠和服務(wù)等多方面給予支持，一批海外高層次 人才 落戶 魯 南區(qū) 各 行各 業(yè)。 （ 2） “十一五”期間， 臨海魯南區(qū)縣政府 與中國工程院化工、冶金與材料學(xué)部繼續(xù)保持長期合作關(guān)系，進行了多方位、多渠道、多合作，成效顯著。引進的海外高層次人才中有入選中組部“千人計劃” 2 人， 省 黨委組織部“草原英才計劃”入選 3名；留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營收入 ，工業(yè)產(chǎn)值 億元，實現(xiàn)利稅近 1200萬元，其中上繳稅收 900 萬元以上。配合有關(guān)部門積極推進棚戶區(qū)機構(gòu)設(shè)置工作順利進行。辦理調(diào)入（出）、考錄人員列編注冊等相關(guān)手續(xù)。 根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā) 4 展的需要，建立與 魯南區(qū) 發(fā)展相適應(yīng)的組織機構(gòu)和干部人事隊伍，積極協(xié)調(diào)上級編制部門增設(shè) 機構(gòu) ， 增加行政編制 、事業(yè)編制和 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。 制定體檢方案，組織工作人員進行年度健康體檢。 積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作， 接收安置軍轉(zhuǎn)干部，發(fā)放企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補貼 和 慰問 金。完成 輕工職高 、 躍進 中小學(xué)的接收工作。 扎實推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革， 完成 公務(wù)員工資制度改革、 機關(guān)事業(yè)單位新工資 3 套改審批工作 、 機關(guān)事業(yè)單位兩年考核級別 過渡 和 薪級 工資增資 、 職務(wù)調(diào)動 （調(diào)入） 和續(xù)聘人員工資套改 工作 。完成所屬 9 所中小學(xué)、個體協(xié)會 共 10 家單位崗位設(shè)置，完成 ■■中心 及所屬 2家孵化器 共 3 家事業(yè)單位的管理崗位設(shè)置工作。修訂完善《鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育的實施意見》， 累計 2 人 參加?？茖W(xué)習(xí)、 30 人參加后期本科學(xué)習(xí)，59 人參加研究生學(xué)歷教育。按照市人事局的統(tǒng)一部署和要求，對機關(guān) 、 事業(yè)單位工作人員在德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核， “十一五”期間 累計完成 2522人的 考核工作 ， 并 按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金。 （二） 完善 人事 信息 管理 。現(xiàn)將“十一五”期間工作情況總結(jié)如下： 一、 人事管理工作 （一） 突出能力建設(shè)， 規(guī)范公務(wù)員管理 。 認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員 法 》 ， 堅持 以轉(zhuǎn)任、調(diào)任為重點的多元化進人機制，做好人員調(diào)入工作。 建立和完善 魯南區(qū) 公務(wù)員登記信息系統(tǒng)和 事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng) ，錄入和更新 縣政府 機關(guān)、公檢法工作人員信息 800余人 ， 并 通過市人事局的審批和市保密委員會的檢查。通過考核，對參評工作人員達(dá)到激勵的作用和鞭策的目的。開展以“職業(yè)道德教 育”、 “創(chuàng)新能力建設(shè)”等為主題的專業(yè)基礎(chǔ)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)及考試 5次，累計參加人數(shù)約為 3457 人，辦理 429 人專業(yè)技術(shù)職稱材料初審、申報工作。 （六） 推進和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。 出臺《 魯南區(qū) 所屬中小學(xué) 義務(wù)教育教職工比照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實施方案》、《 臨海魯南區(qū) 義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢嵤┺k法》、《關(guān)于 魯南區(qū) 2020 年機關(guān)事業(yè)單位人員津貼補貼進行調(diào)整的相關(guān)事宜》 等文件 ， 并 按照文件精神 及時補發(fā)增資 ，確保干部職工工資福利待遇及時到位。 根據(jù)全市行政區(qū)劃調(diào)整精神，整建制接收兩所學(xué)校 69 名教師和 17名行政事業(yè)單位人員。做好老干部的醫(yī)療費用審核、報銷及慰問工作。 （十） 健全制度 建設(shè)。 協(xié)調(diào)單獨設(shè)立組織部、論壇組委會秘書處 和 衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務(wù)員管理的審批工作 ，積極申報企業(yè)服務(wù)管理局、執(zhí)法大隊等單位參公 。 （三）理順機構(gòu)編制管理工作。 三、人才工作 “十一五”期間，充分認(rèn)識創(chuàng)新人才在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心作用，構(gòu)建和完善人才培養(yǎng)及激勵機制，形成 臨海魯南區(qū) 的創(chuàng)業(yè)文化和氛圍，充分激發(fā)科技人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)潛能。這些優(yōu)秀的留學(xué)人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高科技企業(yè)正在逐步成熟并走向產(chǎn)業(yè)化，各類高層次人才在 魯南區(qū) 領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，對 魯南區(qū) 經(jīng)濟發(fā)展的貢獻已經(jīng)開始突顯。中國工程院為 臨海 國家 魯南區(qū) 做了大量的工作，建立了定期聯(lián)系制度，多次進行院士、專 家咨詢活動，建立了行業(yè)科技、貿(mào)易交流的信息平臺，合 6 作起草了《中國 臨海 產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇組織方案》和《中國 臨海產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇 “ 2020，中國磁性材料產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展與共贏”年會會議組織方案》。其 中 博士和 博士被批準(zhǔn)成為國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才，占 省 國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才的三分之二。組織完成 7個 省 引進國外智力、技術(shù)、管理人才項目計劃申報工作，北方股份、新源、稀奧科、麥格普林、美國管道成為引智單位，獲得引智項目資金扶持。 （ 4） 實施高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃及引進高層次科技和管理人才的同時，加強自 我培養(yǎng)，特別要突出優(yōu)秀中青年人的培養(yǎng)和選拔?！笆晃濉逼陂g，總計對高級專業(yè)技術(shù)和類專家發(fā)放人才基金 萬元，并向三家企業(yè)研發(fā)中心發(fā)放鼓勵技術(shù)創(chuàng)新扶持資金共計 25 萬元。 黑吉遼 人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)東西部合作發(fā)展創(chuàng)新論壇”之后， 2020年 8 月 17日至 20 日又成功舉辦了“ 2020 中國留學(xué)人員西部科技交流洽談會”。 （ 3） 會同綜經(jīng)局組織區(qū)內(nèi) 15家科技生產(chǎn)企業(yè)赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)參加校企合作活動，重點就科研項目合作和人才引進與培養(yǎng)進行初步探討。 拓寬渠道，建立人才聚心平臺 （ 1） 圍繞及其應(yīng)用、電子信息、生物技術(shù)、風(fēng)光機電 9 一體化、鋁 銅等有色金屬深加工、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)為主的“六大產(chǎn)業(yè)集群”規(guī)模以上重點工業(yè)企業(yè)，針對企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才進行了摸底調(diào)查，并分類匯總，初步建立了 魯南區(qū) 專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才隊伍信息庫。目前已初步建立 臨 海 籍域外高層次人才信息庫。 （ 4） 通過成立“企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會”、“人才工作服務(wù)站”與重點企業(yè)、重點院校不定期開展聯(lián)席會議、座談會和交流會，采取電話回訪等多種形式，調(diào)查統(tǒng)計企業(yè)的人 才供求狀況和崗位培訓(xùn)需求，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。 （ 三 ） 夯實人才創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮人才引擎作用 打造“產(chǎn)、學(xué)、研”合作平臺。 （ 2） 2020 年，舉行“院士行”活動，中國工程院院士到 臨海魯南區(qū) 進行產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研， 魯南區(qū) 安排專人到北京組織召開“ 臨海魯南區(qū) 院士專家座談會”，院士對 魯南區(qū) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈。 臨海 博特科技入選 省 級博士后科研工作站，加快推動科技成果向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的擴散應(yīng)用。為了進一步把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作落到實處， 魯南區(qū) 又會同 臨海 市人事局、 臨海 市人力資源和社會保障局經(jīng)過近半年的籌備，在 ■■中心 成立了 臨海 市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，為積極推動大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。 （二）編印 魯南區(qū) 年度目標(biāo)任務(wù)匯編 根據(jù)各部門上報的考核內(nèi)容，編印 魯南區(qū) 年度目標(biāo)任務(wù)匯編，形成各部門 年度 考核指標(biāo)。 五、提高人事機關(guān)自身建設(shè) 一是 進一步強化服務(wù)意識，增強為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，明確人員崗位職責(zé)，提高辦事效率，推進人事 局各項 工作。 五是 推進作風(fēng)建設(shè)，營造奉公、團結(jié)和諧、求真務(wù)實、銳意進取的工作氛圍。 組織社保中心參照公務(wù)員管理申報工作 。參加考核共 人，考核優(yōu)秀 人， 約 14 占 17%，稱職 人，未定等次 人。 完成 縣政府 機關(guān)、公檢法機關(guān)公務(wù)員 人 信息數(shù)據(jù)的更新，并通過了市人事局和市保密委員會 2次 對《公務(wù)員信息數(shù)據(jù)登記系統(tǒng)》和《事業(yè)編制人員信息管理系統(tǒng)》的檢查。 ⑵ 組織完成專業(yè)技術(shù)人員職稱初審和申報工作 。 完成《 臨海魯南區(qū) 公共衛(wèi)生與基層