【正文】 3名海外高層次人才被 省 黨委組織部推薦為第二批“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才，已上報中組部。同時，駐區(qū)企業(yè)稀奧科被評為先進(jìn)單位， ■■中 心 陳宏才被評為先進(jìn)個人。 （ 3） 按照以人為本，最大限度發(fā)揮人才作用的原則，打破一切條框限制，營造良好的人才成長環(huán)境和符合市場規(guī) 7 律要求的人才機(jī)制。累計舉辦各類企業(yè)培訓(xùn)班 20期，其中拓展訓(xùn)練 9 期；組織 魯南區(qū) 中小學(xué) 8名英語教師參加西部地區(qū)中小學(xué)英語教師英語培訓(xùn)班 。“十一五”期間，我局組織推薦 64人次分別參加“千人計劃”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、“杰出人才獎”、“新世紀(jì)人才工程”等 13 類獎項(xiàng)參評工作，共有 21人次獲獎。定期獎勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，不斷完善鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激勵機(jī)制。激勵機(jī)制的建立激發(fā)了優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的熱情，提高了科研人員創(chuàng)新的積極性。 8 繼 2020 年舉辦“首屆中國有 16名海歸高層次 人才的 17 個項(xiàng)目與 魯南區(qū) 、 烏魯木齊 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、 臨海 師范學(xué)院等單位簽訂入園創(chuàng)業(yè)和服務(wù)協(xié)議，簽約人數(shù)占 54名參展海外高層次人才的 30%。 （ 2） 為提高 魯南區(qū) 人才管理工作的科學(xué)性和預(yù)見性，借助“中國高新人才網(wǎng)二級分網(wǎng)站”平臺的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)與全國 56 家 魯南區(qū) 人才和人力資源的共享，克服地域人才“瓶頸”問題。邀請清華大學(xué)教授、組織 魯南區(qū) 企業(yè) 70 余人參加為期兩天的“卓越區(qū)域勞動力”培訓(xùn)。幾年來，累計培養(yǎng)專業(yè)畢業(yè)生 320 人，從目前需求情況看，專業(yè)人才還處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。目前有高級職稱 668人（其中正高級職稱 88人），中級職稱 700 人，初級職稱 436人；享受 魯南區(qū) 人才基金政策的高層次人才 21 人。 （ 2） 建設(shè)創(chuàng)新型人才隊伍最快捷、最有效的途徑是積極引進(jìn)域外人才，將域外 臨海 藉、在 臨海 工作過的和對 臨海有過貢獻(xiàn)的人才納入信息庫。并向域外人才宣傳家鄉(xiāng)日新月異的發(fā)展變化及各類優(yōu)惠政策和服務(wù)，激發(fā)他們回報家鄉(xiāng)的熱情。根據(jù)調(diào)查結(jié)果及各企事業(yè)單位報送的需求計劃進(jìn)行綜合統(tǒng)計、分析和篩選，編制發(fā)布《 魯南區(qū) 2020 年引進(jìn)高層次人才需求目錄》?！笆晃濉逼陂g共舉辦“民營企業(yè)招聘周”、“ 魯南區(qū) 專場招聘會”等 場招聘會，提供 個就業(yè)崗位，約 人達(dá)成就業(yè)協(xié)議；通過人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)窗口向公眾發(fā)布用工信息 次，提供就業(yè)崗位 個，推薦就業(yè) 人。組織完成“民營企業(yè)招聘周”活動， 家駐區(qū)企業(yè)參加 魯南區(qū) 專場人才招聘會。 （ 1） 堅持不 求所在、但求所用的原則，與中國工程院、中國長春應(yīng)化所、清華大學(xué)等科研院所和高校建立了長期合作關(guān)系，共建“產(chǎn)學(xué)研”基地，實(shí)現(xiàn)了人才、技術(shù)資源共享。有 38 家企業(yè)建立了研發(fā)中心，聚集了 120多名高級職稱研究人員，正在進(jìn)行 150多項(xiàng)新技術(shù)研究開發(fā)。 2020年 2 月，中國工程 院完成《中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》，上報國務(wù)院。 （ 3） 通過“企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會”與重點(diǎn)企業(yè)、研發(fā)中心和科研機(jī)構(gòu)開展座談會和交流會，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)之間、企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、研發(fā)中心聯(lián)系與協(xié)作，實(shí)行科研人員相互兼職和交流，實(shí)現(xiàn)科研設(shè)施、資料和信息共享，提高研發(fā)能力和水平。 打造創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見習(xí)基地平臺。這一基 地已成為全國149 家國家大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地試點(diǎn)單位之一，是 黑吉遼省 唯一獲此殊榮的單位。 （ 2） 為進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，加大人才引進(jìn)力度，制定了《 魯南區(qū) 高校畢業(yè)生就業(yè)分配計劃工作實(shí)施方案》，在長安永磁、寧波韻升、德眾汽車、力德網(wǎng)絡(luò)和九州大地五家駐區(qū)企業(yè)建立了就業(yè)見習(xí)基地。 四、績效考核工作 （一）切實(shí)做好考核工作 為提高工作效率，增強(qiáng)考核工作的權(quán)威性和公正性，將過去由辦公室、組織部、人事局分別組織實(shí)施的三項(xiàng)考核歸并整合為由人事局牽頭組織實(shí)施，結(jié)合考核結(jié)果，評選實(shí)績突出單位 和先進(jìn)工作者 ，并發(fā)放獎金。同時，及時對各部門季度、半年及年終上交的考核材料整理分類歸檔。 （四）績效工資的發(fā)放 嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果 核定 各部門工作人員的績效工資，對工作人員的工資變動及時進(jìn)行調(diào)整，并完成績效工資的造表、發(fā)放工作。二是 加強(qiáng)調(diào)研和協(xié)調(diào) ， 深入基層和服務(wù)對象調(diào)研，改進(jìn)工作方 法 ，提高工作質(zhì)量。 四是 加強(qiáng)人事干部學(xué)習(xí)，提高干部的理論素養(yǎng)，提高干部應(yīng)對新形勢、解決新問題的能力。 2020 年工作 總結(jié) 13 今年 以來， 魯南區(qū) 人事局 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照 臨海 市 人事人才 工作會議 和 魯南區(qū)縣委 、 縣政府 的安排部署， 圍繞 魯南區(qū) 發(fā)展 這一中心 ， 把握新形勢，明確新目標(biāo) ，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 ， 把 深化人事人才制度改革 作為主攻方向，把 人才隊伍 建設(shè)作為主要抓手，把 有效發(fā)揮高層次人才推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 作為根本目的 ，不斷 提高 人事人才科學(xué)化管理水平 ， 為 魯南區(qū) 又好又快 發(fā)展 做出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 。 制定 《 臨海魯南區(qū) 2020年人事人才培訓(xùn)計劃 》和 《 魯南區(qū) 2020年人事人才培 訓(xùn)教育工作安排》，并組織行政機(jī)關(guān)新任科級干部 人和參公管理人員 人參加市人事局舉辦的任職培訓(xùn)和初任培訓(xùn)， 組織全區(qū) 名科級及以下公務(wù)員、參公管理人員參加 公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)對法考試 ， 進(jìn)一步提升干部的綜合素質(zhì)。起草《 魯南區(qū) 開展“雙 提”工程活動實(shí)施方案》，組織 縣政府 機(jī)關(guān)各部門、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和工作人員近 人召開動員大會。 按照市人事局的統(tǒng)一部署和要求， 對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，較好的完成了 2020年度整體考核工作。按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金。 ⑶ 做好干部信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新。 以加強(qiáng)繼續(xù)教育為契機(jī)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) ⑴ 完成各類專業(yè)技術(shù)資格的報名、培訓(xùn)工作 。轉(zhuǎn)發(fā)《全國職稱計算機(jī)下半年考試報名通知》和《下半年經(jīng)濟(jì)等 18類專業(yè)資格考試報名通知》及《 2020年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試報名的通知》等文件 ，聘請 臨海 市委黨校趙秀川教授對全區(qū)近 700名專業(yè)技術(shù)人員 進(jìn)行 “ 創(chuàng)新 能力建設(shè) ”專業(yè)基礎(chǔ)科目繼續(xù)教育培訓(xùn) 2期，并就培訓(xùn)內(nèi)容組織考試 。 完成全區(qū) 115 名專業(yè)技術(shù)人員高、中初級職稱的初審申報工作，其中申報高級職稱 32人（教育系列 27人、非教育系列 5人）、申報中、初級職稱 83 人（教育系列 71 人、非教育系列 12人），為 150 余名專業(yè)技術(shù)人員辦理了繼續(xù)教育審驗(yàn)卡，為18 人助理工程師辦理了初始認(rèn)定工作。 完成 魯南區(qū) 2020年度津貼補(bǔ)貼調(diào)整數(shù)據(jù)的相關(guān)測算工作 ，并 起草《關(guān)于 魯南區(qū) 2020 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整的相關(guān)事宜》 提請 縣政府 常務(wù)會議研究， 根據(jù) 會議 決定完成 魯南區(qū) 本級財政供養(yǎng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職職工（包括 經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)聘用的雇員）和離退休人員津補(bǔ)貼調(diào)整及工資補(bǔ)發(fā)工作。完成 全年 縣政府 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資發(fā)放工作及二級單位的工資發(fā)放審批工作 。 ⑵ 合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。按照全市的統(tǒng)一部署和要求， 指導(dǎo) 魯南區(qū) 個協(xié)、永磁電機(jī)研究所 事業(yè)單位科學(xué)設(shè)置崗位，制定崗位設(shè)置方案。 ⑶ 加強(qiáng)推進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。經(jīng)過報名、筆試、考核各個程序的嚴(yán)格篩選，錄取 39名工作人員。協(xié)助高新控股 16 公司和公司的招聘工作，協(xié)助路辦事處招聘社區(qū)工作者 12人。 按照市軍轉(zhuǎn)辦部隊職級最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、 臨海 市社平工資 和 社平養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)， 為我區(qū) 四名企業(yè)軍轉(zhuǎn)制定 全年四個季度 補(bǔ)貼。 走訪慰問一名去世的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部家屬，并發(fā)放慰問金一 千元， 在節(jié)日期間走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 。 辦理 縣政府 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入調(diào)出工作人員及雇員 人次的養(yǎng)老保險的投停保及轉(zhuǎn)移，并核算 2020 年度 人 社保繳費(fèi)基數(shù)、核對 縣政府 參保人員 人 信息。