【正文】 作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺(tái)”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個(gè)舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。——完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。根據(jù)上級(jí)精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評(píng)指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。第二篇：人事局年終工作總結(jié)人事局工作總結(jié)及2010年工作思路——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書32份。三是配合有關(guān)部門向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱102人。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。第一篇：縣人事局工作總結(jié)縣人事局工作總結(jié)縣人事局工作總結(jié)一、事業(yè)單位登記管理事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！M(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺(tái)賬，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。同時(shí)，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展?？傊谌稚舷碌墓餐ο?，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績?！钊胴瀼芈鋵?shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時(shí)，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測(cè)評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)。一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破*、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。全市**多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個(gè)；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。制定了《瀏陽市“十一建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會(huì)，***多家（次）單位進(jìn)場(chǎng)招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。切實(shí)抓好中央*號(hào)文件宣講、計(jì)劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標(biāo)，我局正有序的開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將第一季度工作情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真做好兩節(jié)期間值班。為維護(hù)春節(jié)期間社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)自身工作職責(zé)，我局組織執(zhí)法人員對(duì)全旗范圍內(nèi)的煙花爆竹出售點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)查、嚴(yán)管。一是繼續(xù)加強(qiáng)市容市貌日常管理。專門組織力量對(duì)城區(qū)主要街道、重點(diǎn)路段的市容秩序進(jìn)行了集中整治，并落實(shí)長效管理措施，有效解決了市民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。加強(qiáng)日常監(jiān)控和巡查，依法拆除在春節(jié)期間偷建、搶建違法建筑共計(jì) 24960平方米。為積極推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀(jì)檢委和檢察院組織全旗各單位主要負(fù)