【正文】 以下幾個(gè)方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功 能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )(4)保障功能；（ 2 分） (5)開發(fā)功能 ,(2 分 )(6)激勵(lì)功能。D 四、簡(jiǎn)述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。 2．我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行任期制的意義是什么？ 五、論述題（每題 15 分， 共 30 分） 1．試述我國(guó)公務(wù)員制度的基本功能。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起()予以審批。（ 4 分） (2)合理配置人才。（ 3 分） 2．結(jié)合自己的工作實(shí)際，試論公務(wù)員交流制度的地位和作用。（ 3 分） (1)建立公務(wù)員退休制度 ，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生 機(jī)和活力。（ 3 分） (3)有利于提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。（ 2 分） (5)有錯(cuò)必糾的原則。 答： (1)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 2．結(jié)合自己的工作實(shí)際，試論公務(wù)員交流制度的地位和作用。任免機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 ____予以審批，其中對(duì)一辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日 起 ____予以審批。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．十二個(gè)月 D．一個(gè)月 ，以下那些人員不屬于公務(wù)員 ()。 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則 C．法治的原則 D．功績(jī)制原則 6．公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，人 事處理的執(zhí)行 ()。 1 國(guó)家公務(wù)員制度試題 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．公務(wù)員回避： 2．職務(wù)行為： 二、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的應(yīng)該做怎樣的處理？ () A．降低一級(jí)工資 B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C．辭退 D．撤職 2．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長(zhǎng)分別不得超過(guò) ()。 B．暫緩 C．不停止 D．停止 7．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行 ()。 A．九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D．政協(xié)辦公廳工作人員 三、多項(xiàng)選擇題（前 3 題每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答 案，多選或少選均不 得分；第 4 題，多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分，共 4 1．公務(wù)員制度的基本特點(diǎn) ()。 () A．領(lǐng)導(dǎo)成員 B． 30 日內(nèi) C． 90 日內(nèi) D．公務(wù)員法 四、簡(jiǎn)述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則。 試卷代號(hào)： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第二學(xué)期 “ 開放本科 ” 期末考試 國(guó)家公務(wù)員制度 試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020 年 7 月 一、名詞解釋（每題 10 分．共 20 分） 1．公務(wù)員回避：是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī) 定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。（ 2 分） (2)公平、公正、公開的原則。（ 2 分） 2．簡(jiǎn)述公務(wù)員實(shí)行聘任制的意義。（ 3 分） 五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述你對(duì)公務(wù)員退休制度的作用和意義的理解。（ 3分） (2)建立公務(wù)員退休制度，是對(duì)公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休 義務(wù)的督促。 答：交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的 “ 進(jìn) ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 三個(gè)主要 環(huán) 節(jié)，是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一。（ 4 分） (3)預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。 B．九十日內(nèi) C．四十五日內(nèi) D．六個(gè)月之內(nèi) 5．公務(wù)員受記過(guò)處分多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別？ () A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．十二個(gè) 月 D．十八個(gè)月 6．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該 () A．降級(jí)使用 B．予以辭退 C．降兩級(jí)工資 D．試用一年 7．體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)什么確定？ () A．健康人標(biāo)準(zhǔn) B．綜合情況 C．所有擬錄用人情況 D．職位要求 8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置？ () B．縣處級(jí) C．鄉(xiāng)科級(jí) D．廳局級(jí) 9．領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原因中錯(cuò)誤的是 () A．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的 B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的 C．對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任韻 D．作嚴(yán)重失誤，造 成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的 ，聘任合 同期限為 () B．三年 C． 至三年 D． 至五年 三、多項(xiàng)選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分；第4 題，多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 1．公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ () B．職位及其職責(zé)要求 C．工資、福利、保險(xiǎn)待遇 D．違約責(zé)任 2．關(guān)于公務(wù)員降職下列哪些說(shuō)法是正確的 ()。 2．論述我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題和改革的趨勢(shì)。 二、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 20 分） 三、多項(xiàng)選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分；第4 題，多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 。 （以下各項(xiàng)義務(wù)中，答對(duì)一項(xiàng) 得 2 分，答對(duì) 5 項(xiàng)以上即可得 10 分）答： (1)模范遵守憲法和法律； (2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； (3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； (4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； (5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令； (6)保守國(guó)家秘密和工作秘密； (7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德； (8)清正廉潔，公道正派； (9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。（ 2分） 2．論述我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題和改革的趨勢(shì)。（ 3 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職： 2．公務(wù)員申訴和控告： 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分。 A．三十 ‘ 日內(nèi) 8．四十五日內(nèi) C．九十日內(nèi)D．六個(gè)月之內(nèi) 5．公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行 的是()。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對(duì)公務(wù)員或 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是 ()。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答案。 A．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核 B A．公務(wù)員主管部門的代表 B．聘用機(jī)關(guān)的代表 C．聘任制公務(wù)員的代表 D．法律專家 4．公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務(wù)員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項(xiàng)選擇題 (前 3 題。每空 1 分。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5分，共30 分 ) 1．試述我國(guó)公務(wù)員制度的基本功能。 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B．省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律， 4 降兩級(jí)工資 D．撤職 5 立功 D．工作特殊需要 3 6．警告處分的期間為 ()。 A 四項(xiàng) B．八項(xiàng) C 辦事員 D．副調(diào)研員 10．新錄用的公務(wù)員試用期為 ()。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。 思想政治素質(zhì) B．工作能力 C A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B．在職培訓(xùn) C．初 任培訓(xùn) D．任職培訓(xùn) 四、簡(jiǎn)述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是 什么 ? 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。 公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、 轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員最務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項(xiàng)選擇題 (前 3 題 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務(wù)員的管理； (2 分 )． (2)保障公務(wù)員的合法權(quán)益； (2 分 ) (3)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政； (；分 ) (4)建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。 (5 分 ) 2．贏你對(duì)考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系 7 (1)公務(wù)員考核的重點(diǎn)就是在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ) 上，著重考核工作成績(jī) 39。把工作成績(jī)作為公務(wù)員考核的重點(diǎn)’可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個(gè)人好惡或者主觀印象來(lái)評(píng)價(jià)公務(wù)員。工作成績(jī)有時(shí)會(huì)受到客觀因素的制約而不能完整如實(shí)的表現(xiàn)出來(lái)。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為 2．國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B．獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 D．提出申訴和控告 2．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競(jìng)爭(zhēng) D．擇優(yōu) 3．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A BB 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個(gè)正確的，并將其序號(hào)字母填入題中的空格處。 2．什么是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度？簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)。（ 3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。建立在考核內(nèi)容基礎(chǔ)上的考核標(biāo)準(zhǔn)就像一面旗幟，指出公 務(wù)員前進(jìn)的方向，從而在公務(wù)員中產(chǎn)生“見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省”的心理效應(yīng)，引導(dǎo)公務(wù)員積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。在考核中不僅要肯定公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，還要指出公務(wù)員的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務(wù)員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎(chǔ)。三個(gè)條件缺一不可，只有同時(shí)具備，才是公務(wù)員。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。 （ 5）開發(fā)功能。 。 第三，它對(duì)具體規(guī)則可以起到一種彌補(bǔ)作用。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個(gè)年份同月同日的實(shí)足年齡。公務(wù)員作為公民也應(yīng)當(dāng)遵守憲法。公務(wù)員作為國(guó)家公權(quán)力的行使者，只有具備良好的道德與品行，才能夠承擔(dān)重大的責(zé)任，才能夠?qū)嵺`民主與法治，維護(hù)國(guó)家秩序、國(guó)家利益與公共利益。公務(wù)員只有擁有健康的身體，才能夠精力充沛地完成自己的工作任務(wù)。 (7)法律規(guī)定的其他條件。這是公務(wù)員義務(wù)主體方面的特征，也是將公務(wù)員的義務(wù)與其他法律關(guān)系主體的義務(wù)區(qū)別開來(lái)的根本標(biāo)志。 (3)這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束。 公 務(wù)員凡是不履行法律規(guī)定的義務(wù)，就必將受到法律的制裁。 . 公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，它對(duì)于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在： 5 (1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。一方面，國(guó)家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對(duì)公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中的行為實(shí)行有效的監(jiān)督，對(duì)公務(wù)員的各種違法行為予以批評(píng)和制止，保證公務(wù)員行為的合法性，促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)。公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家以法律的形式對(duì)公務(wù)員的