面試指導(dǎo)手冊(cè)綱要-wenkub
2023-04-07 14:41:34 本頁(yè)面
【正文】 試者考察申請(qǐng)人對(duì)公司職位的理解程度），向申請(qǐng)人說(shuō)明公司后續(xù)的一道程序以及間隔時(shí)間。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。3) 探究申請(qǐng)人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。與其討論一些與工作無(wú)關(guān)的話題，如交通、天氣、地理環(huán)境、語(yǔ)言習(xí)慣、地方風(fēng)俗等。最好是安排面試者與申請(qǐng)人都不面光的位置。6) 對(duì)比申請(qǐng)人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。對(duì)申請(qǐng)人的熱情接待、高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)，有利于申請(qǐng)人對(duì)公司形成正面的印象。一、面試前的準(zhǔn)備回顧職位說(shuō)明書(shū)1) 是否對(duì)判斷申請(qǐng)人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？2) 是否能將該職位的職責(zé)清晰地與申請(qǐng)人溝通？3) 是否能夠回答申請(qǐng)人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問(wèn)題？4) （人力資源部門(mén)）是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？審閱應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷及求職申請(qǐng)表，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容：1) 瀏覽外觀及行文，是否整潔、美觀、有條理？可詢問(wèn)有關(guān)求職動(dòng)機(jī)的問(wèn)題。電話篩選申請(qǐng)人目的是篩選掉明顯不具資格的申請(qǐng)人，而不是挑選合適的申請(qǐng)人。二、面試過(guò)程在面試的過(guò)程中，應(yīng)邊談邊記錄申請(qǐng)人談話要點(diǎn)、疑點(diǎn)或即時(shí)評(píng)語(yǔ)，并在開(kāi)始前向申請(qǐng)人說(shuō)明。2) 詢問(wèn)申請(qǐng)人熟悉的內(nèi)
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