【正文】 遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護(hù)公司公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 牢固樹立“質(zhì)量就是生命”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制； 每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，工作時(shí)穿戴好工作服等規(guī)定的防護(hù)用品。公司主導(dǎo)產(chǎn)品鋁制板翅式換熱器是一種高效節(jié)能的高科技產(chǎn)品，與其他換熱器相比，它具有體積小，重量輕，換熱效率高等特點(diǎn)，廣泛應(yīng)用于空分設(shè)備，石油化工，交通運(yùn)輸，核能，航空，醫(yī)藥，食品，飲料，電力等工業(yè)部門的物料加熱，冷卻殺菌，蒸發(fā)，冷凝及廢熱回收等方面。3 員工權(quán)利及義務(wù)享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。4 公司權(quán)利及義務(wù)公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、完善規(guī)章制度等權(quán)利。 二、公司組織介紹 總經(jīng)理執(zhí)行副總生產(chǎn)部前車間后道車間行政部財(cái)務(wù)部銷售部采購(gòu)部技術(shù)部 三、公司精神“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的公司精神。保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。（包括公司員工介紹過來的人員） 公司對(duì)以下員工不予以錄用： 1 有犯罪記錄人員。 5 酗酒及賭博人員。公司招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，對(duì)滿足條件員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第六章 工作時(shí)間公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的作息時(shí)間，規(guī)定如下：工作時(shí)間每天的工作時(shí)間為：早班： 07：30—17：00中班： 16: 00—24: 00夜班： 22：30—次日07：30 用餐時(shí)間 早餐 07：0007：20 中餐 11：3011：50 晚餐 17：1017：30 中餐免費(fèi)，加班人員晚餐免費(fèi)。下個(gè)月一號(hào)張貼在公告欄，由公司員工自己在10日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)。 第七章 考核 為促進(jìn)員工的工作極積性，公司對(duì)員工進(jìn)行考核。實(shí)行月考核與年考核相結(jié)合的考核方式。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的15%扣。公司為員工提供免費(fèi)的工作餐（中餐），對(duì)需要在公司吃早晚餐的員工，公司適當(dāng)收取伙食費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公室人員每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過四天，且每個(gè)部門至少需要有一名負(fù)責(zé)人在崗。公司人事部門對(duì)新招用的員于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工傷注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。公司對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 調(diào)動(dòng)崗位后需遵守新崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度及服從新崗位班組長(zhǎng)及車間主任的安全。公司定期召開安全安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決公司安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)人進(jìn)行處理。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。本公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議記錄、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。未經(jīng)公司許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品和