常州歐普換熱器制造有限公司員工手冊(doc16頁)-wenkub
2023-04-07 13:56:28 本頁面
【正文】 遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護公司公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚； 牢固樹立“質(zhì)量就是生命”的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制； 每個員工要保持個人良好儀表儀容，工作時穿戴好工作服等規(guī)定的防護用品。公司主導產(chǎn)品鋁制板翅式換熱器是一種高效節(jié)能的高科技產(chǎn)品，與其他換熱器相比，它具有體積小，重量輕，換熱效率高等特點，廣泛應用于空分設(shè)備，石油化工，交通運輸，核能，航空，醫(yī)藥，食品，飲料，電力等工業(yè)部門的物料加熱，冷卻殺菌，蒸發(fā)，冷凝及廢熱回收等方面。3 員工權(quán)利及義務(wù)享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。4 公司權(quán)利及義務(wù)公司負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、完善規(guī)章制度等權(quán)利。 二、公司組織介紹 總經(jīng)理執(zhí)行副總生產(chǎn)部前車間后道車間行政部財務(wù)部銷售部采購部技術(shù)部 三、公司精神“團結(jié)、求實、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的公司精神。保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。（包括公司員工介紹過來的人員） 公司對以下員工不予以錄用： 1 有犯罪記錄人員。 5 酗酒及賭博人員。公司招用的員工實行勞動合同制度，對滿足條件員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。變更勞動合同，均采用書面形式。員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動合同。第六章 工作時間公司根據(jù)不同崗位實行不同的作息時間，規(guī)定如下：工作時間每天的工作時間為：早班： 07：30—17：00中班： 16: 00—24: 00夜班： 22：30—次日07：30 用餐時間 早餐 07：0007：20 中餐 11：3011：50 晚餐 17：1017：30 中餐免費，加班人員晚餐免費。下個月一號張貼在公告欄，由公司員工自己在10日內(nèi)進行核對。 第七章 考核 為促進員工的工作極積性，公司對員工進行考核。實行月考核與年考核相結(jié)合的考核方式。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的15%扣。公司為員工提供免費的工作餐（中餐），對需要在公司吃早晚餐的員工，公司適當收取伙食費。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公室人員每月請假天數(shù)不得超過四天，且每個部門至少需要有一名負責人在崗。公司人事部門對新招用的員于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有公司簡介、勞動合同與員工守則、工傷注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。公司對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 調(diào)動崗位后需遵守新崗位的各項規(guī)章制度及服從新崗位班組長及車間主任的安全。公司定期召開安全安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決公司安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關(guān)人進行處理。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。本公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊等產(chǎn)；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議記錄、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。未經(jīng)公司許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的產(chǎn)品和
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