[調(diào)研報告]創(chuàng)新推行“三位一體”績效考核評價體系的調(diào)研與思考-wenkub
2023-04-07 02:28:37 本頁面
【正文】 掘了工作典型在績效考核評價體系下，各被評單位（部門）結(jié)合工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)新打造了“輪崗式服務(wù)”、“奔跑式辦事”、“統(tǒng)籌式管理”等一系列效能建設(shè)新方法。（一）強(qiáng)化了責(zé)任意識潯陽區(qū)推行績效考核評價體系是通過年度工作目標(biāo)的初步認(rèn)定和動態(tài)管理來實(shí)現(xiàn)的，在整個操作過程中，被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有直接責(zé)任，并與個人政績考核掛鉤，設(shè)置了3個評分等次，每檔按比例限制推行末位淘汰制，從而進(jìn)一步強(qiáng)化了績效考核責(zé)任意識，形成了人人肩上有擔(dān)子、個個身上有責(zé)任的工作體系。同時，將考核結(jié)果作為獎勵和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。在年終綜合考核的過程中，按照“精簡、高效”的原則，從區(qū)委辦、政府辦、紀(jì)委辦、組織部、政法委、人事局、計生委等部門抽調(diào)專人，組成3個考核組和1個綜合組，采取“聽匯報、查資料、看測評”的辦法，對所有參評單位進(jìn)行年終綜合考核評定，確保工作的科學(xué)化和民主性。近年來，九江市潯陽區(qū)創(chuàng)新構(gòu)建了“三位一體”考核評價體系，力求用新的標(biāo)尺考核干部政績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向。體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的績效考核路徑選擇——關(guān)于九江市潯陽區(qū)創(chuàng)新推行“三位一體”績效考核評價體系的調(diào)研與思考中共九江市潯陽區(qū)紀(jì)委 熊 芳十七屆四中全會提出：“健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績”。一、創(chuàng)新實(shí)踐近年來，九江市潯陽區(qū)堅(jiān)持在企業(yè)管理模式與政府管理控制接軌并進(jìn)的基礎(chǔ)上，探索建立了一套既能體現(xiàn)部門工作特點(diǎn)，又能反映干部工作實(shí)績，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的“三位一體”績效考核評價體系,使考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果分析等更趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化?？冃Э己四繕?biāo)任務(wù)流程（圖）簽訂目標(biāo)責(zé)任書部門/單位考評辦 下達(dá)目標(biāo)任務(wù)申報目標(biāo)任務(wù)
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