企業(yè)法律風險管理ppt課件-wenkub
2023-03-08 22:31:45 本頁面
【正文】 險的含義及分類 含義：在法律實施過程中，由于行為人作出的具體法律行為不規(guī)范而導致的，與其所期望達到的目標相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性。 法律風險不等于違法風險 . 二、法律風險的特征 法律風險產(chǎn)生的原因與解決辦法 ? 一、企業(yè)自身內(nèi)部存在的風險因素 ? 二、企業(yè)外部存在的風險因素 接受風險 轉(zhuǎn)移風險 降低風險 回避風險 第二節(jié)： 與企業(yè)組織相關(guān)的法律風險管理 ? 一、企業(yè) 法律形態(tài)選擇 的風險獨資企業(yè) ? １ 合伙企業(yè) ? ２ 有限公司 ? ３ 股份公司 ? 考慮因素 :投資者責任 \設(shè)立條件程序費用 \企業(yè)稅賦 \企業(yè)成員權(quán)利和對企業(yè)控制程度等 ? 二、 企業(yè)設(shè)置 法律風險 １缺少書面設(shè)立協(xié)議 ２設(shè)立協(xié)議約定不當 ３企業(yè)章程風險 :股東人數(shù) \出資形式 \公 司機構(gòu) \權(quán)限劃分 \議事規(guī)則 \隱名出資等 ? 三、企業(yè) 權(quán)益分配 及法律風險 “一股獨大”、夫妻股東、隱名出資、空股股東、干股股東、公司僵局 ? 企業(yè)高管容易觸礁的罪名：虛報注冊資本、抽逃出資、挪用資金、合同詐騙、商業(yè)賄賂、逃避追繳欠稅罪、職務(wù)侵占、重大責任事故、非法吸收公眾存款、貸款詐騙 …… 第三 節(jié)： 與人力資源相關(guān)的法律風險管理 ? 一、 勞動合同 及法律風險 ? 二、 勞動者社會保障 及法律風險 ? 三、 勞動爭議解決 及法律風險 總理討薪 勞動合同形式 職工跳槽 商業(yè)秘密 培訓 競業(yè)禁止 國際標準 勞動紀律 離職補償 工傷等等 . A C B 解決措施： “華為門”事件 ? 在“華為門”事件中，深圳華為技術(shù)有限公司共計 7000多名工作滿 8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。新 《 勞動合同法 》最令企業(yè)頭疼的是第 14條的規(guī)定： 勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿 10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當與之訂立無固定期限勞動合同。 ? 知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，價值不可估量，比如 ipad的商標持有者深圳唯冠就表示要求蘋果賠償 20億美元。 ? 當今知識產(chǎn)權(quán)保護制度表現(xiàn)形式有 版權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密、地理標志、植物新品種、集成電路布圖設(shè)計 等。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1