【正文】 ，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。 人事部將與員工進(jìn)行離職面談。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。 解聘： 公司最大限度地為員工提供工作保障。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職原因， 如該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住。 員工應(yīng)在加入 XXX 的第一天接受入職培訓(xùn)。 新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部安排對其進(jìn)行入職培訓(xùn)。 第八條 入職程序 經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時間。 體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入 員工個人資料庫存檔。 通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動情況。 員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評 估表”。 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。 第六條 試用期 每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人 力資源部進(jìn)行溝通。 第四條 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 求職申請表 ； 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； 照片 ； 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員 工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行政總裁批準(zhǔn)。 員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。 XXX 的每個員工將有自己獨特的機(jī)會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化 。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX 也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。 總裁致辭 略 ?? 第一章 公司介紹 略 ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） ?? 2. 招聘程序 XXX 各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。 錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 3. 各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。員工和公司都需要時間互相了解。員工工資將按實際工作日計算。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前 1 周交到人事部。 如員工不能達(dá)到工作要求，部門不能接受其成為正式員工，主管人員應(yīng)至少提前 1 周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期。 第七條 體檢 員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，體檢費用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報銷。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負(fù)擔(dān)。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務(wù)部、行 政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。 新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。 入職培訓(xùn)包括以下幾個方面： 介紹 XXX 的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨 介紹公司的情況 培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機(jī)會 公司人事制度及各項規(guī)章制 度、簽訂勞動合同 /勞動協(xié)議 試用期與年度績效評估程序 薪酬與福利 公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡 參觀公司及介紹各部門 考核 入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。 如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作情況決定最后工作日期。 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員工，必須向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。 部門主管 須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù)。 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 離職面談 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 離職面談問卷將保留在員工的個人資料庫中。工作時間為上午 9： 00下午 5： 30。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 。 遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映 。 第三條 年假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。 2. 請假程序 員工休年假，須提前 2 周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。 學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。 如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后 1 小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。否則，按礦工處理。 如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。 員工每休一天病假（有薪病假除外） 將扣除當(dāng)日工資 50%。 病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。 婚假不可折合成現(xiàn)金。二次流產(chǎn)將按病假處理。 第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假 每位女員工可依法享受產(chǎn)假： 早育 每位不滿 24 周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受 90 天的產(chǎn)假。多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 請假程序 已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 第九 條 喪假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3 天全薪假期。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工資 工資結(jié)構(gòu) ： 員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。 一般情況下，不鼓勵員工加班。否則，不視為加班。加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 公司將根據(jù)勞動法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。急診證明需有急診章。員工可以