礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度-wenkub
2022-11-01 14:55:08 本頁面
【正文】 應(yīng)的行政處分；造成事故的，按相關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。下井記錄本的內(nèi)容為：下井人員姓名、班次、入井升井時間、井下行走路線、發(fā)現(xiàn)的問題情況和隱患、問題和隱患的處理情況、遺留的問題、交班情況等。 每個下井帶班人員，對自己下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況，意見等有關(guān)情況進行登記。 調(diào)度員考勤弄虛作假的，每人次罰 50元；下井人員填寫下井記錄弄虛作假的，每人次罰款 50 元；下井檔案管理混亂、遺失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定處罰相關(guān)責(zé)任人，對于每月內(nèi)出現(xiàn)兩次違反規(guī)定者 ，調(diào)離原工作崗位。 四、對于存在嚴重問題的，交接班地點通過調(diào)度室安排可改為，在存在問題的現(xiàn)場交接班，并且接班人員可以要求交班人協(xié)助處理好問題再行交班。 舉報內(nèi)容： （ 1）礦級領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行帶班下 井的。 （ 5）礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井存在弄虛作假現(xiàn)象的。 （ 4）到安全科、調(diào)度室舉報。 7 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度 一、公示載體 在礦井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄， 應(yīng)根據(jù)實際情況及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進行規(guī)范。 三 、公示范圍 上級主管部門、在礦工作的各級領(lǐng)導(dǎo)干部及職工以及社會各界新聞媒體。 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示 接受上級部門、群眾及社會各界媒體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實，可向有關(guān)主管部門檢舉。 公示 工作必須由調(diào)度室對 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井 記錄進行認 8 真統(tǒng)計，與安全科記錄核對，經(jīng)礦長審核無誤后，進行公示。遇有損壞或字跡不清的，要及時更換、維修或刷新。并應(yīng)當(dāng)認真調(diào)查核實，查證核實后，確認屬實的，要依照規(guī)定從重處罰。 （ 2）電話舉報：舉報電話 03576854690 或內(nèi)線 633。 （ 3）礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不履行 職 責(zé)的。 六、帶班領(lǐng)導(dǎo)的姓名要在井口明顯位置公示。 二、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質(zhì)量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 領(lǐng)導(dǎo)下井記錄、交接班記錄，軌跡圖、反“三違”記錄等。其記錄要真實，不 準(zhǔn)弄虛作假。 一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次、一季度內(nèi)出現(xiàn)三次違反規(guī)定者，建議上級公司給予免職處分。 三、考核及相關(guān)規(guī)定 由礦調(diào)度室會同安全科對帶班人員進行考核，報礦長審定后執(zhí)行。 關(guān)口前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大
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