聘用教師試用期協(xié)議書(shū)-wenkub
2022-11-01 13:19:56 本頁(yè)面
【正文】 方為學(xué)校 教師，試用期 陸 個(gè)月（至 2020 年 7月 15 日止） 2 試用期間，甲方按《四會(huì)市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師工資福利方案》支付乙方工資。但為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，甲方可預(yù)留乙方一個(gè)月工資。 6 乙方被解聘離校前，需主動(dòng)向甲方移交工作和歸還所使用的所有用具，否則，乙方要賠償造成的損失，并由甲方從乙方工資中扣除。 次協(xié)議在雙方簽字蓋章 之日起有效。 試用期： A、試用期為三個(gè)月，有特別技能或成績(jī)的，可酌情調(diào)整試用期。 第三條：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù) A、員工的權(quán)利， 根據(jù)分工，員工有權(quán)參與公司的經(jīng)營(yíng)、管理及具體業(yè)務(wù)工作，有權(quán)就公司的各項(xiàng)工作提出個(gè)人意見(jiàn)和建議。 員工有享受學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)的權(quán)利。 B、員工的義務(wù) 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)和其他違法活動(dòng)。 有義務(wù)參加公司所組織的各類學(xué)習(xí)和有關(guān)陶冶員工情操、增強(qiáng)公司凝聚力的活動(dòng)，以及參加公益活動(dòng)。 注意保護(hù)自身、學(xué)員和周?chē)藛T的安全與健康，維護(hù)良好的工作秩序，保持辦公場(chǎng)所的清潔。 A、住宿 提前申請(qǐng)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 B、假期 正式聘用的員工均可享受規(guī)定的假期，節(jié)日如不能放假，原則上應(yīng)按國(guó)家法定假日請(qǐng)況補(bǔ)足休息時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每日可享受 1 小時(shí)哺乳假。 學(xué)生課后輔導(dǎo)：老師要按安排接聽(tīng)美語(yǔ)熱線，并做完整記錄，對(duì)個(gè)特殊學(xué)生，應(yīng)做家訪、個(gè)別輔導(dǎo)等必要安排。 收費(fèi)：老師有義務(wù)協(xié)助公司收繳學(xué)生學(xué)費(fèi)，并按規(guī)范出具收據(jù)，按照財(cái)務(wù)制度于當(dāng)日上繳所收費(fèi)用和收據(jù)。 符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議 A、甲方不履行本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益； B、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬； C、其它因乙方不可抗拒的外在因素。 協(xié)議違約金 =( )元 /月 *提前解除合同的月數(shù) 聘用協(xié)議到期，聘用關(guān)系自然終止。 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決，可以按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解可在爭(zhēng)議之日起 60 日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決定不 服的可向人發(fā)法院起訴。為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)雙方共同商議，特訂立此協(xié)議書(shū)，具體事宜如下： 一、合同雙方 聘方（甲方）：司寨小學(xué)及幼兒園法人代表： 被聘方（乙方）：籍貫 姓名： 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話： 二、 合同的變更、終止和解除 崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自廈門(mén)培訓(xùn)網(wǎng) ()全國(guó)知名教育培訓(xùn)門(mén)戶網(wǎng) 本手冊(cè)唯一正版購(gòu)買(mǎi)渠道 :廈門(mén)培訓(xùn)網(wǎng) , 購(gòu)買(mǎi)時(shí)請(qǐng)先添加 : 798445631或短信確認(rèn) :15959230263核對(duì)最新版本！ 變更合同
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