藥店門店工資考核方案-wenkub
2022-11-01 12:46:41 本頁(yè)面
【正文】 工資 現(xiàn)場(chǎng)考核獎(jiǎng)金 銷售任務(wù)考核 A 類商品銷售考核 門店提成平均額 * 系數(shù) 銷售任務(wù)考核 員工基礎(chǔ)工資 1200 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理制度，違反制度，當(dāng)事人將進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的罰款。同時(shí)實(shí)行 門店 100 分扣分制，員工拿出 150作為考核 ，每月有 2 次檢查，根據(jù)綜合得分，考核工資 *得分百分率，得到實(shí)際考核獎(jiǎng)金， 某項(xiàng)有突出可以給予 25 分加分。藥店 門店工資考核方案 一、 考核目的：促進(jìn)員工銷售積極性，讓員工活的更好的收入空間，達(dá)到共贏的局面。 如150*80%=120 元 整體提成將乘以基礎(chǔ)銷售完成率，任務(wù)分為 3 檔，第一檔為基礎(chǔ)考核任務(wù)，完成按正常銷售提成
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