薪酬制度與管理課程設(shè)計(jì)-wenkub
2022-11-01 12:40:43 本頁(yè)面
【正文】 體的金額來(lái)表示每一職務(wù)對(duì)本企業(yè)的相對(duì)價(jià)值，此價(jià)值反映了企業(yè)對(duì) 各工作承擔(dān)者的要求。薪資。 設(shè)計(jì)也有不足之處，只能在薪酬制度實(shí)施過(guò)程中，通過(guò)政策研究、市場(chǎng)調(diào)研、積極溝通后，逐步調(diào)整、逐步完善、逐步解決。202003589 班 級(jí) 1 層 次 高起專科 完成日期 202068 1 目錄 摘要 .................................................................................................................................1 第一章 薪酬體系 ............................................................................................................1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................3 第三章 等級(jí)工資 ............................................................................................................4 第四章 年薪制 ................................................................................................................6 第五章 等級(jí)工資制 .........................................................................................................6 第六章 提成工資制 .........................................................................................................8 第七章 工資調(diào)整 ............................................................................................................9 第八章 工資特區(qū) ............................................................................................................9 第九章 其他 ................................................................................................................. 10 第十章 薪酬優(yōu)化方案 ................................................................................................... 12 摘要 通過(guò)近 一個(gè)星期的努力 ，我終于完成了作業(yè)，在這期間我學(xué)到了除《 薪酬設(shè)計(jì) 》課程以外的知識(shí)，比如有的學(xué)會(huì)了排版，熟練的使用 Word、 Excel 等編寫工具，充分的達(dá)到了 課程設(shè)計(jì) 的目的。 總之這次課程設(shè)計(jì)有助于將我們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，理論知識(shí)和實(shí)際知識(shí)，課堂知識(shí)和課外 知識(shí)很好地結(jié)合在一起；有助于提高我們的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)興趣；有助于豐富我們的知識(shí)內(nèi)容，改善我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)；有助于培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)的思維方式，使我們能靈活運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)；也有助于促進(jìn)我們樹(shù)立良好的工作態(tài)度和職業(yè)習(xí)慣，為將來(lái)更好地就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。獎(jiǎng)勵(lì)、與福利費(fèi)用的分配比例等。需要指出的是，這些用來(lái)表示工作相對(duì)價(jià)值的金額，并不就是各個(gè)工作承擔(dān)者真正的薪資額，那是經(jīng)過(guò)五個(gè)步驟，融人了外在公平性后，在第六個(gè)步驟“薪資分級(jí)與定薪”完成的。參照同行或同地區(qū)其他企業(yè)的現(xiàn)有薪資來(lái) 調(diào)整本企業(yè)對(duì)應(yīng)工作的薪資，便保證了企業(yè)薪資制度的外在公平性。但找出了這樣的理論上的價(jià)值后，還必須據(jù)此能轉(zhuǎn)換成實(shí)際的薪資值，才能有使用價(jià)值。這種關(guān)系和規(guī)律通常多以“薪資結(jié)構(gòu)線”來(lái)表示，因?yàn)檫@種方式更直觀、更清晰、更易于分析和控制，更易于理解?，F(xiàn)在 根據(jù)上面理論介紹來(lái)做一份薪酬設(shè)計(jì)。這部分員工包括管理職系中的總經(jīng)理和黨委書(shū)記。 第六條 離退休 人員的薪酬參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。集團(tuán)內(nèi)部工齡自參與組建集團(tuán) 4 的單位起開(kāi)始計(jì)算?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?3 個(gè)月支付。 第十條 附加 工資 （一） 附加工資 = 餐費(fèi) + 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個(gè)人所得稅 （二） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。 （五） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 第三章 等級(jí)工資 第十一條 等級(jí)工資 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)， 從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第十三條 確定等級(jí)工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為
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