企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿-wenkub
2023-02-21 10:54:54 本頁面
【正文】 恨自己的做事。但是。并為之斗爭拼搏過。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本?！ ≡谳p松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了。 現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)物發(fā)過后，獎(jiǎng)金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會，對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核，評選出優(yōu)秀員工，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì)。他經(jīng)常跟筆者講，在一個(gè)企業(yè)里，就如一個(gè)大家庭，每個(gè)人都是你的親人，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想?！ ∑髽I(yè)激勵(lì)員工的演講稿 激勵(lì)員工，是為了讓我們的企業(yè)更具活力，激勵(lì)員工，是為了眾志成城，面對再大的困難都能迎刃而解。 企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿一 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友： 中國人是一個(gè)喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會?！ 」P者贊同他的這種說法，因?yàn)?，這與筆者的公司企業(yè)文化中——愛心文化理念相同。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多，覆蓋面達(dá)到80%，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài)。對于中國這樣一個(gè)重視親情人情的國度，情感因素，做老板的不得不察。誠然。諍友們細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧！當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí)。乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的?然而。而反之。你微笑。面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響。永不怠惰。為了讓我們的企業(yè)更具活力?！ ∑髽I(yè)激勵(lì)員工的演講稿二 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友： xx年是個(gè)不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝！ xx年已經(jīng)結(jié)束，面臨的xx年又是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響我國，而這種影響不是短時(shí)間內(nèi)就可以消失的。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。如果每個(gè)人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施。一年來，不知他們加了多少個(gè)夜班！我只知道他們經(jīng)常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展?！ 「魑还び?，
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