【正文】 （三）勞動管理 ? 勞動管理的目的就是要在生產(chǎn)任務(wù)既定的情況下，使活勞動的投入最??；或者是要使既定的活勞動投入，獲得最大的經(jīng)濟效益。 ? 員工平均薪酬的增長速度要低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。當(dāng)行業(yè)薪酬水平上升時，企業(yè)的薪酬水平也必須隨之提高，否則就很難留住優(yōu)秀人才。例如，給予一定的薪酬補貼、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)、增發(fā)獎金等。 2022/2/14 薪酬與福利管理 57 （二）政府對企業(yè)薪酬水平調(diào)控決策的影響 ? 1.“兩個低于 ” 的宏觀調(diào)控決策。 2022/2/14 薪酬與福利管理 50 二、精神鼓勵 ? 某人完成工作是為了得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊敬和社會的承認(rèn)，體驗到創(chuàng)造的樂趣和激情，從而他滿懷自豪感、榮譽感和對集體的責(zé)任感，更加積極地工作，這便是精神因素在激發(fā)他工作。所以，工資分配應(yīng)該考慮可分配的產(chǎn)品數(shù)量與工資水平的關(guān)系。 ? 勞動計量來完成按勞分配。主要表現(xiàn)在： ? 多種經(jīng)濟成份，即使是公有制也分全民所有制與集體所有制經(jīng)濟兩個層次； ? ，價值規(guī)律還在其作用； ? 、完全的社會勞動。 2022/2/14 薪酬與福利管理 43 二、馬克思關(guān)于按勞分配思想的基本點 ? 1.“以共同占有生產(chǎn)資料為基礎(chǔ)的社會 ”即生產(chǎn)資料公有制是按勞分配的前提條件。 ? 勞動力像其它商品一樣具有 “ 自然價格 ”和 “ 市場價格 ” 。 ? 在西方經(jīng)濟學(xué)中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量。 ? 只有在工人所增加的產(chǎn)量 等于 付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少工人 2022/2/14 薪酬與福利管理 36 （二）均衡價格工資理論 ? 均衡價格工資理論是從勞動力供給和需求兩方面來闡明工資的決定。他認(rèn)為，工資差別的原因不過是資本與人口的比例的變化。 ? 又由于供給取決于人口數(shù)，需求取決于資本。因此，只要資本增加，勞動的市場價格的增長就是持久的。又因為勞動也象其它商品一樣有 “ 自然價格 ” 和 “ 市場價格 ” 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 26 ? 亞當(dāng) 2022/2/14 薪酬與福利管理 25 ? 按照亞當(dāng) 斯密的理論，勞動所獲得的工資是在財產(chǎn)所有者與勞動者相分離的情況下，作為非財產(chǎn)所有者的勞動者的報酬。 李嘉圖的工資理論 ? （三）約翰 ? （三）資本主義工資是以勞動力價值或價格為尺度，受價值規(guī)律和勞動供求關(guān)系調(diào)節(jié) 2022/2/14 薪酬與福利管理 18 二、社會主義工資理論的形成 ? 社會主義工資理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了兩個階段 ? （一）早期的社會主義工資理論的形成 ? ； ? 2. 明確規(guī)定了社會主義時期的個人消費品分配仍采用工資分配的形式； ? 3. 強調(diào)了在全國范圍內(nèi)實現(xiàn) “ 等量勞動領(lǐng)取等量報酬 ” ； ? ； ? 科的條件。 就是企業(yè)預(yù)計要實施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點等 ? （四）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致。 ? 人力成本。 ? （津貼）。 報酬的分類 ? ， ? 。 報酬的概念 ? 員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報酬 。2022/2/14 薪酬與福利管理 1 《 薪酬與福利管理 》 主講人 田興蘭 2022/2/14 薪酬與福利管理 2 薪酬與福利管理 ? 第一章 緒論 ? 第二章 有關(guān)薪酬的基本理論 ? 第三章 組織薪酬分配的基本原則 ? 第四章 企業(yè)薪酬決定系統(tǒng) ? 第五章 企業(yè)薪酬制度設(shè)計程序 ? 第六章 薪酬等級制度 ? 第七章 薪酬形式 ? 第八章 薪酬控制 ? 第九章 員工福利 2022/2/14 薪酬與福利管理 3 第一章 緒論 ? 第一節(jié) 薪酬概述 ? 第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與內(nèi)容 ? 第三節(jié) 企業(yè)薪酬管理的發(fā)展趨勢 2022/2/14 薪酬與福利管理 4 第一節(jié) 薪酬概述 ? 一、 360176。 這種報酬的概念也就是所謂的360176。 2022/2/14 薪酬與福利管理 6 二、薪酬的概念及其構(gòu)成 ? （一）薪酬的概念 ? 薪酬是指員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務(wù)和福利。 ? 。 ? 、評價、確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。 ? （二）選擇薪酬政策。 對薪酬結(jié)構(gòu)確定和調(diào)整主要掌握一個基本原則，即給予員工最大激勵的原則。 2022/2/14 薪酬與福利管理 19 二、社會主義工資理論的形成 ? （二）經(jīng)濟體制改革后的社會主義工資理論的發(fā)展 ? 在工資理論及管理上紛紛突破了原有的模式，在堅持按勞分配的基礎(chǔ)上，不同程度地利用了市場機制的作用，同時在一定程度上放松了宏觀調(diào)控，給予了基層單位一定的工資分配自主權(quán)。斯圖亞特 2022/2/14 薪酬與福利管理 24 ? 關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，亞當(dāng) 斯密的觀點，在工資增長過程中，最重要的因素是勞動的需求。斯密認(rèn)為，導(dǎo)致工資差別的原因有 2個： ? 一是由于 “ 職業(yè)本身的性質(zhì)不同 ” ， ? 二是因為 “ 政策不讓事物完全自由地發(fā)展 ” 。 ? 因此，工資在性質(zhì)上可以看成是勞動的自然價格和市場價格。 2022/2/14 薪酬與福利管理 31 （三）約翰 ? 因此，在穆勒的觀念中，工資實際上就等于說由勞動人口數(shù)與資本數(shù)量決定。 2022/2/14 薪酬與福利管理 34 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)的工資理論 ? （一）克拉克的邊際生產(chǎn)率工資理論 ? （二）均衡價格工資理論 ? （三）集體談判工資理論 ? （四）人力資本理論 2022/2/14 薪酬與福利管理 35 （一）克拉克的邊際生產(chǎn)率工資理論 ? 按克拉克的觀點，工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力。 ? 從勞動的需求看， 工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。 2022/2/14 薪酬與福利管理 38 （四）人力資本理論 ? 人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資的決定有影響。工資在性質(zhì)上可以看成是勞動力的自然價格和市場價格。 ? “ 不折不扣得勞動所得 ” ， ? 3. 勞動者提供的勞動直接構(gòu)成社會總勞動的一部分。 2022/2/14 薪酬與福利管理 45 當(dāng)代社會主義按勞分配的特點 ? ，而只能實行以按勞分配為主體的多種分配制度。 2022/2/14 薪酬與福利管理 46 四、按勞分配原則的貫徹 ? 按勞分配是通過工資、工分、獎金、津貼以及勞動分紅等勞動報酬形式來實現(xiàn)的。 ? 職工的工資及其增長速度只有在一定量產(chǎn)品的前提下進行計劃與實施，才會有保證。 2022/2/14 薪酬與福利管理 51 第四節(jié) 公平合理原則 ? 所謂公平合理，從現(xiàn)象上看就是職工所擔(dān)任的工作和他對所在單位及社會的貢獻是否與報酬相當(dāng)；職工的工作與報酬的比例同他人的工作與報酬比例是否相當(dāng)；職工受教育的程度和工作熟練程度、勞動態(tài)度等與報酬是否相當(dāng)；職工的工作與報酬是否因性別、民族、出身等受到歧視等。 ? ，即制定 “ 最低薪酬制度 ” 來影響企業(yè)的薪酬水平。 2022/2/14 薪酬與福利管理 59 （四）社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)薪酬水平的影響 ? 當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，可供應(yīng)的農(nóng)產(chǎn)品量增加，員工實際薪酬水平可有保證地提高； ? 當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長慢于工業(yè)勞動生產(chǎn)率增長時，員工薪酬水平的增長要受到一定程度的制約。 2022/2/14 薪酬與福利管理 61 二、企業(yè)內(nèi)部影響因素 ? （一）企業(yè)勞動生產(chǎn)率 ? （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況 ? （三）勞動管理 ? （四）企業(yè)人員素質(zhì) 2022/2/14 薪酬與福利管理 62 （一）企業(yè)勞動生產(chǎn)率 ? 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)濟效益決定了員工的薪酬水平。 2022/2/14 薪酬與福利管理 63 （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況 ? 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是指企業(yè)的產(chǎn)、供、銷三個環(huán)節(jié)的狀況。 2022/2/14 薪酬與福利管理 65 （四）企業(yè)人員素質(zhì) ? 企業(yè)在商品市場上的公平競爭，歸根到底，是企業(yè)人才的競爭。 2022/2/14 薪酬與福利管理 69 一、從企業(yè)方面看 ? 不論企業(yè)經(jīng)濟效益的提高與員工是否有直接的聯(lián)系，只要企業(yè)經(jīng)濟效益提高了，企業(yè)就應(yīng)拿出一定比例的利潤為員工提高工資水平，以調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。 ? 。 ? 職位分析產(chǎn)生兩個成果： ? 職位描述 是指明確工作內(nèi)容 、 描述職責(zé) 、工作條件和其它與工作相關(guān)的信息 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 79 一、職位分析 ? （三）職位分析過程 ? ? ? ? 2022/2/14 薪酬與福利管理 80 二、職位評估 ? 職位評估主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，并依據(jù)一定的評價方法，按每項工作對企業(yè)績效貢獻的大小，確定其具體的價值。 ? 二是 從現(xiàn)有機構(gòu)獲取有關(guān)工資報酬資料。薪酬調(diào)查以企業(yè)所在地為調(diào)查地區(qū)。可結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠暾{(diào)查水平和全國薪酬調(diào)查水平綜合而定。 2022/2/14 薪酬與福利管理 89 第四節(jié) 職位定價：薪酬結(jié)構(gòu)的制訂 ? 職位定價是指確定職位薪酬的過程 。 ? 進行這種分析的目的 是以圖解的方式將銀行與勞動力市場的薪酬結(jié)構(gòu)進行對比。 ? 薪酬范圍明確了最低標(biāo)準(zhǔn)，即，對于某個類型的職位，其薪酬不得低于的下限；同時，也明確了薪酬的最高標(biāo)推，即，對于某個類型的職位，其薪酬不得超過的上限。 ? 具體做法有兩種： ? （ 1）定期逐步加薪； ? （ 2）基于工作業(yè)績的加薪。 2022/2/14 薪酬與福利管理 98 第五節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的修改 ? 三、如何修改 ? 根據(jù)以前的成功經(jīng)驗，我們應(yīng)當(dāng) “ 浮動該結(jié)構(gòu) ” 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 102 二、工資等級制度的特點 ? 上，來區(qū)分各種勞動質(zhì)量差別和規(guī)定相應(yīng)工資差別的。這是制定工資等級制度的關(guān)鍵。 ? 、明了、易行。 ? （一）工資標(biāo)準(zhǔn)的種類 ? （二）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? （三）工資標(biāo)準(zhǔn)的類型 2022/2/14 薪酬與福利管理 108 （一）工資標(biāo)準(zhǔn)的種類 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)可分為固定的和浮動的兩種。 ? ? 確定工資等級表中各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，最關(guān)鍵的是確定最低等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022/2/14 薪酬與福利管理 112 四、職務(wù)名稱統(tǒng)一表 ? 職務(wù)名稱統(tǒng)一表是在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家主管部門對各工作的內(nèi)容進行橫向和縱向的分析、歸類，然后制定出明確的、統(tǒng)一的職務(wù)名稱系列表和職務(wù)序列。 2022/2/14 薪酬與福利管理 117 四、結(jié)構(gòu)工資 ? 結(jié)構(gòu)工資制由 5項要素構(gòu)成 ? 。 ? （效益工資）。