薪酬福利管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 03:17:38 本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)說明： 基本工資：是指員工較為穩(wěn)定的基礎(chǔ)性收入部分。5．權(quán)責(zé)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、下發(fā)、修訂、解釋并監(jiān)督執(zhí)行，各分公司依據(jù)本制度執(zhí)行。2．1． 目的為健全公司的薪資體系，規(guī)范薪資的合理分配與管理，強(qiáng)化薪資的激勵和約束作用，達(dá)到企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，特制訂本辦法。2． 適用范圍適用于中北商貿(mào)公司范圍內(nèi)所有員工。 6．本制度由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。 績效獎金：是指員工工資中的浮動部分，分月度/年終績效獎金等形式，是公司根據(jù)工作的完成情況，為充分調(diào)動員工積極性，提高工作效率而給予的獎勵性薪資收入。1. 社會保險分?jǐn)偙壤U 種繳納比例全額公司占比個人占比養(yǎng)老保險%%%醫(yī)療保險%%%工傷保險%%%失業(yè)保險%%%大病統(tǒng)籌隨政策變化%0%住房公積金%%%2．社會保險參保條件：中北商貿(mào)公司所有員工原則上入司滿一年方可參保。第四章 薪酬調(diào)整 試用期期限：員工試用期均為1—3個月，通過試用期方可轉(zhuǎn)正，特殊約定者，須報總經(jīng)理審批后實施。2．崗位異動調(diào)薪不同類型異動的調(diào)薪原則： 員工平調(diào)后，保持原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，或按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工降職，按原工資標(biāo)準(zhǔn)就近套入新崗位所在薪等后，再降一級工資。 如遇特殊情況，崗位異動后無法按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，可經(jīng)過人力資源部門審批重新確定標(biāo)準(zhǔn)。 工資每月由銀行代付，原則上不允許以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放；工資核算、銀行代發(fā)手續(xù)等由人力資源部門完成。 采用倒扣的方法進(jìn)行工資扣款的計算：當(dāng)月缺勤扣款=（基本工資+績效工資）247。采用倒扣的方式時，若員工當(dāng)月有加班，則計為存休；若員工離職或調(diào)動有存休未休完，則安排員工休完后，再辦理異動手續(xù)。 35． 產(chǎn)假工資員工產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，不享受企齡工資，員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)從工資中扣除，產(chǎn)假工資自子女出生當(dāng)月計發(fā)（以出生證明為準(zhǔn)）。加班天數(shù) 180。 15日后發(fā)生異動的，由異動前單位進(jìn)行薪資及保險核算。 公司其它
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