工商管理專業(yè)(?？?畢業(yè)論文doc-wenkub
2023-02-02 15:25:54 本頁面
【正文】 提交日期 2012520 目錄一、企業(yè)文化概述……………………………………………………………………… （一）企業(yè)文化的定義……………………………………………………………………?。ǘ┢髽I(yè)文化的發(fā)展歷程 ……………………………………………………………二、我國企業(yè)文化的現(xiàn)狀……………………………………………………………… （一）無文化管理………………………………………………………………………（二）文化空想現(xiàn)象………………………………………………………………………（三） 全盤西化現(xiàn)象…………………………………………………………………… 三、創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化模式………………………………………………… （一）以中國傳統(tǒng)文化為核心…………………………………………………………（二）合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗……………………………………………………（三）企業(yè)文化建設(shè)要有時代特色………………………………………………………（四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個性…………………………………………………………論敘企業(yè)文化內(nèi)容摘要： 二十世紀(jì)八十年代，美國管理學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，隨后各國學(xué)者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化； 發(fā)展； 模式； 建設(shè)提起企業(yè)文化，有些人認(rèn)為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實踐經(jīng)營活動很難掛鉤。企業(yè)文化的實質(zhì), 是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。八十年代，企業(yè)文化的研究以探討基本理論為主。Deal)和艾蘭彼得斯與小羅伯特進(jìn)入九十年代以來，企業(yè)文化研究出現(xiàn)了四個走向：一是企業(yè)文化基本理論的深入研究；二是企業(yè)文化與企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用研究；三是關(guān)于企業(yè)文化測量的研究；四是關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評估的研究。這樣的企業(yè)沒有特定的企業(yè)文化理念。這一現(xiàn)象表面上看企業(yè)具有鮮明的文化特征和文化理論體系，但又不能對企業(yè)發(fā)展提供應(yīng)有的支持作用，主要表現(xiàn)有：，遠(yuǎn)離企業(yè)實際，給人以可望而不可及的感覺；，即企業(yè)文化不是企業(yè)經(jīng)營特點與文化主體行為的提煉，而是從企業(yè)外部“賦予”了企業(yè)任務(wù)，超越了企業(yè)的承載范圍；“文化”而文化，企業(yè)管理者熱衷于企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)造，卻忽略了對企業(yè)實踐的總結(jié)，使企業(yè)文化喪失了針對性和生存基礎(chǔ)，華而不實。三、創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化模式創(chuàng)建中國的企業(yè)文化模式，不可否認(rèn)外來文化的作用，但其過程并不是全盤美化，或全盤日化，或全盤歐化。中國具有五千年的文明史，有著深遠(yuǎn)的文化傳統(tǒng)，在中國文化歷史發(fā)展的長河中，影響最深遠(yuǎn)、最廣泛、也最重要的便是儒家文化了。人不僅是情感化的，而且是社會化的?！叭宋年P(guān)懷”是企業(yè)凝聚力的源泉儒家認(rèn)為：“上下同心，其力斷金”、“上下同欲者勝”、“天時不如地利，地利不如人和。貴在人和，不忘人文關(guān)懷，同樣地應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！敝矣谡\信不僅能使人際交往更加長久和諧，而且能使企業(yè)間的合作更為持久深入。當(dāng)今成功的大型跨國公司如通用、微軟、沃爾瑪?shù)?，無不視誠信為企業(yè)生存、發(fā)展之根，進(jìn)而以其優(yōu)良的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打造出優(yōu)秀的品牌，創(chuàng)造
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