工商管理專業(yè)(專科)畢業(yè)論文doc(已修改)
2025-01-30 15:25 本頁(yè)面
【正文】 1052001407215 指導(dǎo)教師 韋老師 年 級(jí) 10春 分校/學(xué)院 黔西南電大 提交日期 2012520 目錄一、企業(yè)文化概述……………………………………………………………………… （一）企業(yè)文化的定義…………………………………………………………………… （二）企業(yè)文化的發(fā)展歷程 ……………………………………………………………二、我國(guó)企業(yè)文化的現(xiàn)狀……………………………………………………………… （一）無文化管理………………………………………………………………………（二）文化空想現(xiàn)象………………………………………………………………………（三） 全盤西化現(xiàn)象…………………………………………………………………… 三、創(chuàng)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化模式………………………………………………… （一）以中國(guó)傳統(tǒng)文化為核心…………………………………………………………（二）合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)……………………………………………………（三）企業(yè)文化建設(shè)要有時(shí)代特色………………………………………………………（四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個(gè)性…………………………………………………………論敘企業(yè)文化內(nèi)容摘要： 二十世紀(jì)八十年代，美國(guó)管理學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，隨后各國(guó)學(xué)者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實(shí)踐。近年來在我國(guó)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，人們對(duì)企業(yè)文化也有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也被一些企業(yè)提到企業(yè)自身建設(shè)的日程上來，像“全心全意的小天鵝，真誠(chéng)到永遠(yuǎn)的海爾……”就是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)方面的杰出代表。但是，我們也必須清楚的認(rèn)識(shí)到，我國(guó)的一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，還存在一定的誤區(qū)：例如，無文化現(xiàn)象，文化空想現(xiàn)象，全盤西化現(xiàn)象等。本文通過對(duì)我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀的分析，從融合民族文化、合理借鑒西方管理經(jīng)驗(yàn)的角度，就如何創(chuàng)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化作了進(jìn)一步的探討。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化； 發(fā)展； 模式； 建設(shè)提起企業(yè)文化，有些人認(rèn)為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實(shí)踐經(jīng)營(yíng)活動(dòng)很難掛鉤。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)的文化非常容易被外部人所察覺，當(dāng)我們與一些著名的企業(yè)打交道的時(shí)候，我們很容易就領(lǐng)略到了企業(yè)文化的存在，如松下員工對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的熱忱、西門子公司的嚴(yán)謹(jǐn)、小天鵝的全心全意、海爾的真誠(chéng)到永遠(yuǎn)……那么，到底什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的作用到底有多大？我國(guó)的企業(yè)又應(yīng)該怎樣建設(shè)自己的企業(yè)文化，成為中國(guó)企業(yè)亟待解決的問題？ 一、企業(yè)文化概述（一）企業(yè)文化的定義縱觀國(guó)內(nèi)外的學(xué)者給企業(yè)文化下的定義，我們可以看出這些定義側(cè)重或著眼點(diǎn)各有不同，涵蓋面也不盡一致，但從整體上看，在對(duì)企業(yè)文化的理解上，他們都認(rèn)為：“企業(yè)文化”是在一定條件下，企業(yè)與職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，共同培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。共同的價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，價(jià)值觀，企業(yè)精神，優(yōu)良傳統(tǒng)，行為規(guī)范等。表現(xiàn)形式包括企業(yè)文化教育活動(dòng)，職工行為準(zhǔn)則，企業(yè)規(guī)章制度等。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì), 是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種
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