中國人民大學(xué)--勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt36第七章勞動力市場歧視-經(jīng)濟(jì)學(xué)科-wenkub
2023-05-30 11:48:43 本頁面
【正文】 會使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等，由此而造成的就業(yè)機(jī)會和工資水平上的差別我們稱為前市場差別。 例如，由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸為前市場差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報(bào)酬或工作機(jī)會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據(jù)。 8 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇主歧視 ? 分析假設(shè)： 雇主對具有某種特征的雇員有偏見，而顧客和作為潛在同事的雇員則沒有這種偏見。 9 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇主歧視 ? 對婦女雇員歧視的經(jīng)濟(jì)分析： 如左圖所示，雇主歧視對 女性雇員工資水平、雇用水平、對雇主的利潤 均產(chǎn)生影響（具體分析見下頁） 10 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇主歧視 ? 雇主歧視對女性雇員工資水平的影響 ： ? 假如 MRP代表某一勞動力市場上的所有工人的實(shí)際邊際生產(chǎn)率， d代表女性勞動力生產(chǎn)率被雇主從主觀上進(jìn)行貶值的程度，只有當(dāng)婦女勞動力成員的工資率（ WF）等于她們對于企業(yè)的主觀價(jià)值的時(shí)候，才能被雇用。 11 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇主歧視 ? 雇主歧視對雇主利潤的影響 ： ? 非歧視性的雇主的利潤區(qū)域?yàn)?AEG。因此，在管制性、壟斷性的產(chǎn)品市場上，歧視現(xiàn)象更多一些。 13 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇員歧視 ? 占優(yōu)勢地位的雇員 可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。 ? 企業(yè)通過 職業(yè)隔離 解決雇員歧視問題，由此解釋為什么雇主通常只雇用婦女或只雇用男子來承擔(dān)某一職位的工作。其結(jié)果是，在男性勞動力與婦女勞動力成員具有相同可衡量性生產(chǎn)率特征的情況下，男子會受到系統(tǒng)性的偏愛，這種情況將會被確定為勞動力市場歧視。 17 擁擠效應(yīng) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對擁擠效應(yīng)的一些解釋 ： ? 把某些工作鑒定為“男性工作”而把另外一些工作 鑒定為“女性工作”的過程是通過社會習(xí)俗完成的； ? 男性和女性之間要么是存在先天能力上的差異；要么是存在后天能力上的差異； ? 男性和女性對買方壟斷雇主的供給曲線有所不同。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。 ? 前提假設(shè) ：對所有的雇員來說，存在一種搜尋工作的成本。 20 ? 圖形示例 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 21 ? 圖形解釋 ： ? (a)所描述的是 搜尋成本相對較低 的工人群體的勞動力供給曲線以及勞動力邊際收益產(chǎn)品曲線。 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 22 串謀行為 ? 串謀行為： 雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些特殊群體的勞動力進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方獨(dú)家壟斷工資的局面。 ? 不足： 對雇用機(jī)會均等和晉升機(jī)會均等沒有做出規(guī)定，不僅應(yīng)當(dāng)要求雇主對具有相同生產(chǎn)率的人支付相同的工資，而且應(yīng)當(dāng)要求他們?yōu)榫哂邢嗤a(chǎn)率的人提供相同的就業(yè)和晉升機(jī)會。 ? 差別結(jié)果歧視標(biāo)準(zhǔn)： 在這種判斷方法中，歧視是一種結(jié)果，而不是一種動機(jī)。作為雇主的責(zé)任是：（ 1）招聘、錄用員工時(shí)，提供均等的機(jī)會，在工作崗位安排與提升方面做到平等；（ 2）在退休、解雇方面禁止設(shè)置與男性不同的條件；禁止以婚姻、妊娠等作為解雇女性員工的理由；（ 3）在福利方面禁止與男性差別對待。 第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制 27 ? 香港特別行政區(qū)消除歧視的規(guī)章和組織 ? 有一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1