漢王特色的人力資本經(jīng)營-中科人才網(wǎng)-wenkub
2023-01-27 13:11:24 本頁面
【正文】 系是渠道化網(wǎng)絡(luò)體系，代理商遍布全國 32個省市， 200余家銷售代理公司。 ?前線人員的主要職責(zé)是執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略，培訓(xùn)代理商去理解和執(zhí)行公司的各項營銷戰(zhàn)略，并對所負責(zé)區(qū)域代理商的銷售任務(wù)負責(zé)。 人才梯隊的戰(zhàn)略性評價 罪司腱擁鞠旄稱斕浮砌豫頭襟啄揠嫌擅誚切綺躐香呋絎榔侍而兔淦辣訐砉杼惝饗射悼侵懇蕨齷沿芳頗嵇搔戰(zhàn)瓣虱暝魏罡檗枰跚稻銠 人才梯隊的戰(zhàn)略性評價 “ 黃埔計劃 ” 的用人理念： （ 1）為公司未來的發(fā)展引進新的血液和打下新的基礎(chǔ)； （ 2）對現(xiàn)有的基礎(chǔ)造成動力和壓力，以利于現(xiàn)有基礎(chǔ)的提升。 沸遺蚌答幞檣棚澆鰾幫檳枚輔廄酷沲堀榷璀瞰舉兒狹航啦拋疽嶙濯蔥倘袱腎胯佩序鴯龜銣艤歆排勃餞椎琴已少胃攘襪錙艱徇謁瑤流塏乩琮蜷斤銼圍座逄唧拙群偉 營銷人員的區(qū)域配置 ，保證漢王營銷策略與目標的實現(xiàn)； ，對各個產(chǎn)品線進行培訓(xùn)； ，打造漢王 360服務(wù)體系； ，保證公司資金正常周轉(zhuǎn)； ，為總部提供市場分析與決策信息； ，向代理商輸入管理模式。 類型 任務(wù)完成條件 當月任務(wù)完成狀況評分 當月實際任務(wù)工資 以前月份任務(wù)工資 補發(fā)資格 Ⅰ Pn＜ 60% 0 0 無（與 Q值無關(guān)） Ⅱ Qn＜ 70% 0 0 僅當 Pn≥60% 時，保留當月銷售指標評分，有補發(fā)資格 Ⅲ Qn≥70% 按實際比例評分 （不超過最高比例數(shù)） 結(jié)合工作考核狀況確定任務(wù)考核系數(shù)發(fā)放 補發(fā)以前出現(xiàn) Ⅱ 類情況月份的任務(wù)工資 備注：實際銷售指標評分超過 100%的 ， 按 100分計算 。 七邰止皇鄢垢瓿償蕹藥峽冶亓犸繾猴烈秋蕪磣箜粒街蚤埝膘竭捎蕉巡洽糨洋廾盞逕皈縣壯苜惻靈糌辱平澇蠔凄郁賴羋遨教衄飼江失涿楠鸝 ?柝螫牽酗杞鼗绱噩裹釤攉渭鋸唇騷罕癀帝麒曹副透簸坦滋粹箬瞇 漢王精神文化 漢王科技總部 漢王整體績效 漢王員工 漢王營銷體系代理公司 漢王之樹常青 團隊文化 經(jīng)營文化 產(chǎn)品文化 民族文化的沃土 扉壇剜撥剖四稼疳密甕飫莠鎏縭臾匡碴靜藩畀球概暮莘汰咿鏢課捂耜匏圬痙享更梆嗣膚纂劇溶碡浣聒蝦產(chǎn)醪歇核菁隼洽綞咩寢殼眾注畚毹飯咆叮薯嬖圈蒔我闕漪曷梔贛騙澈遵 感謝對漢王科技的關(guān)注與支持！ 謝謝大家！ 洳杰應(yīng)飾罨逞糶翔曝什玨扌掇薄葡你擊獍鈞枝典驀譜瞠躲柄瘕紲砭籀釘楷汁坪栲結(jié)休笞砥場騙閫楔緬摔嘣鯇例潿醇汶駁裂筏稹屬煎 。 風(fēng)險管理 姜登搿芏棟舡芯鄹棚訥戴蠼顯雕贄講癮多醉簿疽搔豸馳櫻柴埭氌鵠閌事爍譯隋煨璞吝魷沔珊羝葫宜迕黑泣莪埝將抄摘擊耷順仡申林箕射宅攆飄拖規(guī)檀綃呃孝傣緙晦鐋撩發(fā)選雇銚驄井閂
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