管理心理學(xué)印象管理-wenkub
2023-01-26 14:47:13 本頁(yè)面
【正文】 門縫里偷偷看著她的丈夫 ,只見(jiàn)丈夫揚(yáng)鞭策馬 ,意氣揚(yáng)揚(yáng) ,一副趾高氣揚(yáng) ,目中無(wú)人的樣子 ,再看看晏子一臉謙遜 ,小心翼翼 .晚上 ,丈夫一回到家 ,妻子便提出要分手 ,猶如晴天霹靂 ,車夫頓時(shí)愕然 ,你今天吃錯(cuò)藥了 ,好端端地為何要散 ? 只聽(tīng)妻子說(shuō)道 : “晏子個(gè)頭不高 ,但肩負(fù)國(guó)相重任 ,名揚(yáng)天下 ,他坐在車上神情穩(wěn)重 ,態(tài)度謙和 ,沒(méi)有一點(diǎn)自滿的樣子 . 而你呢 ?雖然身材高大 ,但不過(guò)是駕車人而已 ,卻那么得意洋洋 ,不可一世 . 你如此妄自尊大怎能繼續(xù)跟你過(guò)下去啊 !”晏子的車夫聽(tīng)了妻子一番話覺(jué)得很慚愧 ,從此便行為檢點(diǎn) ,對(duì)人態(tài)度謙虛 , 自覺(jué)控制自己的一言一行一舉一動(dòng) ,車夫轉(zhuǎn)變突然 ,晏嬰納悶 ,細(xì)問(wèn)之下方知原委，贊賞車夫勇于改過(guò)。 ?動(dòng)機(jī)理論 人的行為產(chǎn)生的原因，同一情境下人與人之間的不同的行為，人與人之間的思想和行為的差異，對(duì)這些問(wèn)題的探討構(gòu)成了動(dòng)機(jī)理論。戈夫曼是符號(hào)互動(dòng)論的著名代表人物 . 印象管理的基本理論 ?情境認(rèn)同論 Alexander(1973)提出了情景認(rèn)同理論來(lái)解釋印象管理。 ?是指處于組織情境下的組織成員有意識(shí)地控制他人對(duì)自己形成某種印象的過(guò)程。 ?是組織行為中人際互動(dòng)過(guò)程的基本組成部分 。 Alexander認(rèn)為 ,印象管理是人際交往的一個(gè)重要層面。 我國(guó)學(xué)者尤方龍?jiān)?《 動(dòng)機(jī)研究綜述 》 論述的動(dòng)機(jī)的理論體系整理包括以下幾點(diǎn) :本能主義動(dòng)機(jī)觀 , SR動(dòng)機(jī)觀 ,人本主義動(dòng)機(jī)觀 ,認(rèn)知學(xué)派歸因論 , 成就動(dòng)機(jī) ,認(rèn)知評(píng)價(jià)論 ,目標(biāo)定向理論 ,元 動(dòng)機(jī)概念 . 印象管理 策略 (一 ) 獲得性印象管理策略 獲得性印象管理，就是試圖使別人更積極地看待自己，努力樹(shù)立和完善在他人心目中的完美形象，其目的是為了
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