管理心理學(xué)印象管理-全文預(yù)覽
【正文】 敗，其效果決不是回到零點(diǎn)位置，逢迎者可能會(huì)被人們所厭惡。 他們的共同目的在于使自己更受人喜歡 ， 在他人眼里更具有魅力 。在每一個(gè)情景中 ,為了獲得周圍人們的滿意 ,人們都有一套恰當(dāng)?shù)男袨榉绞絹肀憩F(xiàn)他本人的身份 ,人們都努力地創(chuàng)造著對(duì)他們自己最恰當(dāng)?shù)淖顫M意的行為方式。符號(hào)互動(dòng)論者強(qiáng)調(diào)人類創(chuàng)造并使用符號(hào)進(jìn)行交流；人類在使用符號(hào)進(jìn)行互動(dòng)、溝通的過程中，角色領(lǐng)會(huì)是關(guān)鍵；人際符號(hào)互動(dòng)的過程促成了心靈、自我和社會(huì)的形成和發(fā)展；社會(huì)組織依賴于符號(hào)互動(dòng)，符號(hào)互動(dòng)過程創(chuàng)造維持和變革社會(huì)結(jié)構(gòu)，沒有互動(dòng)，社會(huì)組織將不會(huì)存在。印象管理 Impression Management ? 含義 ? 基本理論 ? 策略 ? 影響因素 ? 結(jié)構(gòu)及測(cè)量 ? 著名效應(yīng) ? 案例分析 ? 未來研究展望 ? 參考資料 印象管理 ， 也稱為 自我呈現(xiàn) (Self Presentation)指在不同情境中，塑造人前自我形象所產(chǎn)生的行為。 ?符號(hào)互動(dòng)論 符號(hào)互動(dòng)理論是當(dāng)代社會(huì)學(xué)四大學(xué)派之一，起源于英國(guó)注重社會(huì)心理學(xué)研究的理論傳統(tǒng)。按照情景認(rèn)同理論 ,對(duì)于每一個(gè)社會(huì)背景 ,每一個(gè)人際交往的場(chǎng)合 ,都存在著一種情景認(rèn)同 ,這種情景認(rèn)同就要求在這個(gè)場(chǎng)合有一個(gè)恰當(dāng)?shù)男袨榉绞健? 其中主要形式有： 1. 討好 2. 自我抬高 3. 懇求 逢迎 (討好 ) （ Ingratiation） ?逢迎是指一整套相關(guān)的獲得性印象管理行為 。晏子車夫
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