企業(yè)考勤制度ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:04:29 本頁面
【正文】 勤制度（輔助崗位版） 目的： 為了規(guī)范考勤工作，進一步加強考勤管理， 現(xiàn)參照記憶科技有限公司的考勤制度，并結(jié)合惠陽制造廠的實際情況，將原有的考勤制度予以修訂。 第 4頁 記憶集團演示模板 2022年 5月 二、刷卡制度 本廠上下班實行刷卡和考勤登記制度： 全體員工上下班均要求在指定的考勤點刷卡。 注：最后一次下班打卡時間勿超過 18： 00，否則系統(tǒng)自認為異常。 需在 24小時內(nèi)補交 QA流程，否則將視為曠工處理（不計曠工） 代刷卡： 不允許代刷卡，凡有代刷卡行為，雙方按曠工 1天處理。 早退：下班刷卡提前規(guī)定時間 5分鐘 （ 不含 ） 視為早退 ， 超過5分鐘 （ 含 ） 視為擅自離崗 。 第 9頁 記憶集團演示模板 2022年 5月 五、調(diào)休 員工每月的調(diào)休應先與加班時間相倍沖抵，若公司統(tǒng)一安排 調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當月出勤少于正常時間的，視作全勤。 試用期員工在試用期內(nèi)累計不得超過 5天， 否則作終止試用處理。此類請假 1個月只允許 2次，超過 2次以上者均按病 /事假半天處理。 第 16頁 記憶集團演示模板 2022年 5月 婚假： 男年滿 22周歲，女年滿 20周歲， 休婚假 3天 ； 男年滿 25周歲，女年滿 23周歲以上初婚為晚婚， 休婚假 13天； 再婚 ， 休婚假 3天； 婚假須在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)使用，婚假可與年休假合并使用，不可與產(chǎn)假一起休，如離職，未休假時數(shù)，不予補償。 第 18頁 記憶集團演示模板 2022年 5月 產(chǎn)檢假： 懷孕期間每月給予 1天孕期檢查假，當月休完。 正式職員工作滿一自然年之后： 10天 /年 ，以后 每 2年增加 1天 ， 最高 15天 /年； 一般職員工作滿一年后： 5天 /年，以后每兩年增加 1天，最高 10天 /年。 喪假需在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。 第 23頁 記憶集團演示模板 2022年 5月 。 第
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