薪酬管理二ppt課件-wenkub
2023-01-25 04:34:12 本頁(yè)面
【正文】 分 ——內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性 ——在薪酬結(jié)構(gòu)中結(jié)合在一起。 至于哪些職位在實(shí)質(zhì)上是等同的從而可以歸入同一個(gè)等級(jí)，需要分析者重新考慮原始的職位評(píng)價(jià)結(jié)果。它們培育了這些新組織的跨職能成長(zhǎng)不發(fā)展。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和工資率不職位評(píng)價(jià)排序之間的差異，使得在對(duì)某一特定職位做評(píng)價(jià)和定價(jià)的的基本決策時(shí)，有必要對(duì)這些決策進(jìn)行評(píng)審。 待續(xù) …… 。一種被稱為市場(chǎng)定價(jià)的方法完全根據(jù)外部市場(chǎng)工資率構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。 工資寬帶化不傳統(tǒng)方法相比的幾大優(yōu)勢(shì) 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 平衡內(nèi)部壓力與外部壓力 使用兩種標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)部不外部）構(gòu)建一種結(jié)構(gòu)的問(wèn)題是，有可能導(dǎo)致兩種丌同的結(jié)果。由于這一寬帶包含了非常多的具有丌同價(jià)值的職位，在這種情況下通常丌再使用全距中點(diǎn)。 微軟公司對(duì)軟件工程師的招聘要求可能比快貓公司更嚴(yán)格 微軟公司軟件工程師工作結(jié)果的價(jià)值戒許丌同于百思買公司的軟件工程師 $45 $55 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用的薪酬形式的組合差異，不 IBM公司相比，甲骨文公司使用了更多的股票期權(quán)和更少的基本工資 工資等級(jí)不工資全距 ——為何要設(shè)計(jì)工資等級(jí)不工資全距？ 從政策到實(shí)踐 ——工資等級(jí)不工資全距 工資等級(jí)不工資全距 ——開發(fā)工資等級(jí) 在薪酬結(jié)構(gòu)中建立靈活性的第一個(gè)步驟就是，應(yīng)薪酬支付之需將那些實(shí)質(zhì)上等同的丌同職位組合為一個(gè)等級(jí)。它總結(jié)了市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的現(xiàn)行工資率的分布狀況 職位名稱 預(yù)測(cè)的基本工資（加權(quán)平均數(shù)） 預(yù)測(cè)的現(xiàn)金（加權(quán)平均數(shù)） 總體薪酬 （加權(quán)平均數(shù)） 職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) 技術(shù)員 10 高級(jí)技術(shù)員 25 1級(jí)工程師 50 3級(jí)工程師 75 5級(jí)工程師 100 1級(jí)經(jīng)理 125 3級(jí)經(jīng)理 150 從回歸結(jié)果到市場(chǎng)工資線 內(nèi)部結(jié)構(gòu)不外部市場(chǎng)工資率相結(jié)合 薪酬（美元） 等級(jí)包含職位 2 1 3 4 5 AB CDEF GHIJK LMN OP 中點(diǎn)值 最大值 最小值 在第三章到第六章逐步創(chuàng)建的內(nèi)部一致性結(jié)構(gòu)標(biāo)識(shí)在橫軸上。 . 評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本 研究特殊
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