管理學(xué)(第六章)ppt課件-wenkub
2023-01-25 02:35:40 本頁(yè)面
【正文】 人力資源計(jì)劃 人力資源計(jì)劃的任務(wù) 通過(guò)規(guī)劃人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng) ,使組織的 需求 與人力資源的 基本狀況 相 匹配 ,確保組織 總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和 需求變化規(guī)律 用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別 是管理人員進(jìn)行選配 3 人力資源計(jì)劃的過(guò)程 編制人力 資源計(jì)劃 職前引導(dǎo) 培訓(xùn)員工 職業(yè)生涯 發(fā)展 留用杰出 人才 招聘員工 選用員工 確認(rèn)有能 力的人才 4 ； ； ； 對(duì)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和調(diào)整，以 正確引導(dǎo)當(dāng)前和未來(lái)的人才需求； 與其它計(jì)劃相銜接。 所謂用人所長(zhǎng)是指在用人時(shí)不能求全責(zé)備，管理者 應(yīng)注重發(fā)揮人的長(zhǎng)處。 8 ： 是指組織內(nèi)部成員的能力和素質(zhì)得到充分 確認(rèn)之后，被委以比原來(lái)責(zé)任更大、職位更高 的職務(wù)，以填補(bǔ)組織中由于發(fā)展或其他原因而 空缺了的管理職務(wù)。 選用憑證包括： ? 招聘表 ? 書(shū)面測(cè)試 ? 績(jī)效模擬測(cè)試 ? 面談?dòng)涗? ? 背景調(diào)查 ? 體檢 11 員工的解聘 幾種主要解聘方案見(jiàn)下表： 方 案 說(shuō) 明 解雇 臨時(shí)解雇 自然減員 調(diào)換崗位 縮短工作周 提前退休 永久性、非自愿地終止合同 臨時(shí)性、非自愿地
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