社會管理創(chuàng)新ppt課件-wenkub
2023-01-25 02:31:57 本頁面
【正文】 型社會組織 業(yè)務(wù)管理型社會組織 利益代表型社會組織 公益服務(wù)型社會組織 文體聯(lián)誼型社會組織 社區(qū)自治型社會組織 要慎重發(fā)展政治參與型社會組織 在加強(qiáng)對社會組織管理的同時(shí)要充分發(fā)揮社會組織的作用。如在社會管理中政府應(yīng)當(dāng)是利益的協(xié)調(diào)者，而現(xiàn)實(shí)中政府往往是利益的一方，去與民爭利。 中國改革基金會研究員王小魯?shù)热送扑?，按居民家?10%分組， 2022年城鎮(zhèn)最高收入與最低收入家庭的實(shí)際人均收入差距是 26倍，城鄉(xiāng)居民家庭人均收入相差 65倍。 這樣的社會存在許多問題： （ 1）貧富差距急劇拉大，大眾心理難以承受 （ 2）有一些富人的財(cái)富來源有問題 （ 3）有一些富人的行為有問題 結(jié)果：社會彌漫仇富心理 我國有東部、中部、西部的差距，我省有蘇南、蘇中、蘇北的差距。 最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素 二、為什么要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理 （一） 是單位人走向社會人的需要 過去：政府 —— 單位 —— 個(gè)人（行政化的社會） 目前：政府 —— 個(gè)人（碎片化的社會） 理想：政府 —— 社會組織 —— 個(gè)人（自組織化的社會） 行政化的社會是臣民社會： 社會缺乏活力 治世：順民 亂世：暴民 碎片化的社會是一盤散沙社會： 社會無凝聚力，官民容易對立 自組織化的社會是公民社會： 大眾既有個(gè)人的權(quán)利意識，又有社會的責(zé)任意識 （二）是優(yōu)化社會結(jié)構(gòu)的需要 改革開放 30多年來，我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，存在的主要問題是社會結(jié)構(gòu)失衡，主要表現(xiàn)在：
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