smart原則在自我管理中的使用-wenkub
2023-01-25 00:34:10 本頁面
【正文】 T=Timebound （時限性） [ sp??s?f?k ] [ ?me??r?bl ] [ ??te?n?bl ] [ ?rel?v?nt ] 詳解 所謂 SMART原則，即： 1. 目標必須是具體的（ Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（ Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（ Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關(guān)性（ Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（ Timebased） 這個原則在自我管理中如何運用？ 1. 所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。 由管理學大師彼得．德魯克（ Peter F． Drucker）提出，首先出現(xiàn)于他的著作《管理的實踐》（ The Practice of Management）一書中，該書于 1954年出版。 根據(jù) Drucker的說法，管理人員一定要避免“活動陷阱”（ Activity Trap），不能只顧低頭拉車，而不抬頭看路，最終忘了自己的主要目標。 目標必須是具體的（ Specific） 比如說你的理財目標是我想變得更有富有，更幸福，更有自信等等。 比如自信，我可以在公開場合主動發(fā)言不感到害羞，戒者結(jié)巴次數(shù)有效減少，我可以主動問陌生人獲取聯(lián)系方式而不感到緊張。 目標必須是可以衡量的（ Measurable）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1