“81”績效量化模式答案-wenkub
2023-01-24 16:56:23 本頁面
【正文】 1. A 它可能有的情況之一是允許在規(guī)定的目標內(nèi)不扣分，超出則扣分。5w4. D 預(yù)算法 正確 ，用什么方法進行考核等級劃分較好 1. A 綜合交錯法 2. B 絕對標桿法 3. C 強迫分配法 4. D 相對比較法 正確 及時檢驗率 ”這一考核目標時應(yīng)該主要采取哪種方法 1. A 內(nèi)部歷史數(shù)據(jù)法 2. B 外部競爭法 3. C 假設(shè) —求證法 4. D 預(yù)算法 正確 ，錯誤的是 1. A 最低目標是為了告訴員工在公司履行的職責，最低限度應(yīng)該做到什么樣的程度， 2. B 此目標是為了防止員工工作或業(yè)績無限制的滑下去。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。 2. B 使員工更全面的發(fā)展 3. C 使組織所有的問題都得到解決 4.
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