報(bào)酬管理ppt課件(2)-wenkub
2023-01-24 09:37:28 本頁(yè)面
【正文】 肯定?靈活工作時(shí)間?交朋友的機(jī)會(huì) 生活福利?法律顧問?心理咨詢?托兒所?托老所?內(nèi)部?jī)?yōu)惠?商品?搬遷津貼?子女教育費(fèi)個(gè)人福利?養(yǎng)老金?儲(chǔ)蓄?辭退金?住房津貼?交通費(fèi)?工作午餐?海外津貼?人壽保險(xiǎn) 有償假期?培訓(xùn)?病假?事假?公休?節(jié)日假?工作間休息旅游工資 ?基本工資?計(jì)時(shí)工資?計(jì)件工資?職務(wù)工資 獎(jiǎng)金?超時(shí)獎(jiǎng)?績(jī)效獎(jiǎng)?建議獎(jiǎng)?特殊貢 獻(xiàn)獎(jiǎng)?傭金?紅利?職務(wù)獎(jiǎng)?節(jié)約獎(jiǎng) 公共福利（法律規(guī)定的福利）?醫(yī)療保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?傷殘保險(xiǎn)二、報(bào)酬管理的意義 報(bào)酬員工工作滿意感工作價(jià)值報(bào)酬系統(tǒng)作用模型（一）報(bào)酬系統(tǒng)的功能保障功能調(diào)節(jié)功能凝聚力功能激勵(lì)功能報(bào)酬體系的功能（二）報(bào)酬系統(tǒng)的重要性 吸引人才 —— 報(bào)酬系統(tǒng)的完備與積極一定能吸引更多的人才。 福利：為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。工資：指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報(bào)酬。 許多年前，當(dāng)格林 .吉特發(fā)現(xiàn)他的一片種植園的豌豆殼里有害蟲后，設(shè)計(jì)了一套根據(jù)捉蟲多少發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的方案?？墒撬麉s很快樂，因?yàn)樗J(rèn)為與青年人、公民的領(lǐng)導(dǎo)以其他成員在一起工作非常重要和有價(jià)值。張剛剛獲知，他所在的公司正在執(zhí)行一項(xiàng)新的可變工資系統(tǒng)，而他長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作記錄將會(huì)使其得到獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 報(bào)酬管理【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】１、掌握有關(guān)報(bào)酬的概念；２、理解報(bào)酬管理的意義、原則；３、識(shí)別影響報(bào)酬的因素；４、掌握工作評(píng)價(jià)的方法；５、理解薪酬水平確定的過程。他希望能有機(jī)會(huì)提高高工資收入，這樣他就能夠?yàn)樗男录屹?gòu)買一些必要的物品。 趙受雇于一家大型制造公司已經(jīng) 8年了?？墒?，格林 .吉特支付獎(jiǎng)金得到的卻是 ——害蟲。薪水：指以月工資或年工資形式支付給管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的貨幣報(bào)酬。直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（薪酬）：指?jìng)€(gè)人獲得的工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等貨幣形式的報(bào)酬間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（福利）：為員工提供的除
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