超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案-wenkub
2023-01-22 02:38:48 本頁(yè)面
【正文】 HR不識(shí)貨，必須反駁他 B、 HR沒(méi)禮貌，馬上生氣 C、 HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì) D、 好沒(méi)面子，我趕緊走吧 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 38如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（ ） 分 A、 分析不喜歡的內(nèi)容，有針對(duì)彌補(bǔ) B、 逃避難題，開(kāi)始多多參加社團(tuán) C、 重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo) D、 重新投入學(xué)習(xí)，堅(jiān)信長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào) 正確答案： B 我的答案： B 39職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（ ） 分 A、 考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B、 把握人群的需求趨勢(shì) C、 能夠量己力而行 D、 考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 40關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?） 分 A、 事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需 B、 帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)、專業(yè)等級(jí)證書(shū)等 C、 不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、 事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 41在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（ ） 分 A、 K(專業(yè)知識(shí) ) B、 S(專業(yè)技能 ) C、 T(職業(yè)品質(zhì) ) D、 (行動(dòng)力 ) 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 42就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？（ ） 分 A、 加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性 B、 爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì) C、 更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、 主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 43“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（ ） 分 A、 自己成長(zhǎng)環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富 B、 你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C、 清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì) D、 你有沒(méi)有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 44字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（ ） 分 A、 決策的重要性 B、 記憶的重要性 C、 語(yǔ)言的重要性 D、 游戲的重要性 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 45一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，說(shuō)明：（ ） 分 A、 這里將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì) B、 這里會(huì)有越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng) C、 這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、 這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 46以下哪些是杠桿解（ ） 分 A、 一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒(méi)找到工作，就歸因于自己無(wú)爹可拼。（ ） 分 A、 人才中介 B、 校園招聘 C、 招聘廣告 D、 人際資源 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 51所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（ ） 分 A、 與別人不同的地方 B、 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的針對(duì)性 C、 與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、 足夠多的人的認(rèn)可 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 52面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（ ） 分 A、 一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、 注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、 盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 53中國(guó)有多少種職業(yè)？（ ） 分 A、 三百六十種 B、 九種 C、 幾千種 D、 無(wú)限 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 54人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)?？?） 分 A、 癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了 B、 癥狀解都比較容易操作 C、 癥狀代表著問(wèn)題的本質(zhì) D、 癥狀解方面研究成果比較多 正確答案： A 我的答案： A 55人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。（ ） 分 A、 夢(mèng)想本來(lái)就不是用來(lái)實(shí)現(xiàn)的 B、 夢(mèng)想過(guò)于空泛而缺乏現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ) C、 計(jì)劃不如變化，所以無(wú)須糾結(jié) D、 這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象 正確答案： D 我的答案： D 60STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力？（ ） 分 A、 S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、 T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C、 ，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題 D、 R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 二、 判斷題（題數(shù)： 40，共 分） 1提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 5 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 9面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（ ） 分
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