企業(yè)會計準則(7)——職工薪酬-wenkub
2023-01-21 20:54:23 本頁面
【正文】 提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 ? 以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬。該型號液晶彩電的售價為每臺 14000元，乙公司適用的增值稅率為17%；已公司購買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為 17%。 15 三、辭退福利概念、確認和計量 （一）概念 ?在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 16 （二）確認 符合準則第六條規(guī)定確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用 (不再帶來經(jīng)濟利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計劃），并即將實施。 19 三、辭退福利概念、確認和計量 例 3:A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年 9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項辭退計劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 20 A公司 20 7年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計 160 21 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附
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