七、培訓(xùn)計(jì)劃制訂體系-wenkub
2023-01-07 13:32:53 本頁面
【正文】 需求的支援 部門長中期培訓(xùn)策略和培訓(xùn)政策 部門長中期組織設(shè)置 1部門長中期培訓(xùn)的內(nèi)容安排 1部門長中期培訓(xùn)行動(dòng) 1部門長中期效果預(yù)測 1部門長中期效益預(yù)測 部門培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃框架 部門培訓(xùn)需求分析 部門的培訓(xùn)目標(biāo) 部門以往的培訓(xùn)情況 現(xiàn)實(shí)與培訓(xùn)目標(biāo)的差距 部門的培訓(xùn)對(duì)象 部門的培訓(xùn)時(shí)間 部門的培訓(xùn)日程 部門的培訓(xùn)地點(diǎn) 部門的培訓(xùn)主題 部門的培訓(xùn)形式 1部門的培訓(xùn)內(nèi)容 1部門的培訓(xùn)師 1部門的組織工作安排 1部門培訓(xùn)效果預(yù)測 1部門培訓(xùn)效益分析 培訓(xùn)支援計(jì)劃 培訓(xùn)支援分析 培訓(xùn)支援對(duì)象 培訓(xùn)支援目標(biāo) 培訓(xùn)支援的資源 培訓(xùn)支援的策略 培訓(xùn)支援的內(nèi)容 培訓(xùn)支援的行動(dòng) 培訓(xùn)支援效果預(yù)測 培訓(xùn)支援效益預(yù)測 培訓(xùn)計(jì)劃制訂的原則 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂必須從組織的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā) 培訓(xùn)計(jì)劃制訂以各部門的工作計(jì)劃為依據(jù) 更多人參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定將獲得更多的支持 培訓(xùn)計(jì)劃制訂應(yīng)著重注意培訓(xùn)的細(xì)節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù) 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，應(yīng)考慮設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)員工的需要和個(gè)體差異 培訓(xùn)計(jì)
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