【正文】 ）就業(yè)派遣 結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習成績、思想政治表現(xiàn)等方面沒有達到培養(yǎng)目標而未取得畢業(yè)生資格的學生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用 《 全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證 》 和 《 全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證 》 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （二）就業(yè)派遣 符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，派遣時未獲準出境的，學?？蓪⑵錂n案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。結(jié)業(yè)生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《 報到證 》 上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 改派的基本程序 持相關(guān)證明（同意解除協(xié)議的證明 、接收證明）、原就業(yè)報到證等材料 到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表 到黑龍江大學生就業(yè)指導中心的地址在贛水路 12號辦理新的就業(yè)報到證 憑新的就業(yè)報到證到單位報到 （戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決） 大 學 生 就 業(yè) 指 導 畢業(yè)生調(diào)整改派中的重要提示 ? 凡涉及到改派 ， 畢業(yè)生一定要將檔案 、 戶口從原單位 （ 地區(qū) ） 轉(zhuǎn)移到新的單位 （ 地區(qū) ） 。 畢業(yè)生就業(yè)后 ， 其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ， 工齡從報到之日計算 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （ 六 ） 檔案 、 戶口問題 人事檔案是個人學習工作經(jīng)歷的重要證明材料 ， 是人事部門考察了解職工的必要依據(jù) . 畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料 ， 一部分是高中階段的材料和參加高考的報名材料；另一部分是大學期間的有關(guān)材料 。 （ 4） 獎懲材料 ， 如獎勵證明 、 處分文件等 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞 按照有關(guān)規(guī)定 ， 檔案接收單位應該是縣級以上單位或地方政府人事部門 ， 畢業(yè)生檔案必須由專人通過機要的方式轉(zhuǎn)遞 ， 畢業(yè)生個人不得攜帶檔案 。 按規(guī)定 ， 機要部門查詢檔案的期限為一年 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 畢業(yè)生的 檔案和戶口去向 畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應遷出學校。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 人事代理的內(nèi)容 是什么 ？ 人事代理的服務內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù) 、 轉(zhuǎn)正定級 、 檔案工資 、 工齡計算 、 職稱評審 、 年度考核 、 調(diào)動 、出國政審 、 養(yǎng)老保險等各項業(yè)務 。 人 事 事 務 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦 理 。 享受的服務 勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應免費為其提供就業(yè)服務 。在見習期間 被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡 計算。 目前 ， 高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的 ， 一式三份 ， 由學校 、 畢業(yè)生 、 用人單位三方共同簽署后生效 。 第二條 （ 協(xié)議標的 ） 用人單位要如實介紹本單位的情況 ， 明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖 ， 做好各項接收工作 ， 凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生 ， 用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約 ， 未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生 ， 本協(xié)議無效 。 用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關(guān)規(guī)定 用人單位為畢業(yè)生提供以下 【 】 養(yǎng)老保險、 【 】 醫(yī)療保險、 【 】 失業(yè)保險、 【 】 住房公積金等國家規(guī)定的社會保險及 等福利 扣除上述社會保險和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元 /月 學校在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。 用人單位有下列情況之一的 ， 畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議 ， 不承擔違約責任 。 本協(xié)議一式三份 （ 分黃 、 紅 、 藍三色 ） ， 用人單位 、 畢業(yè)生 、 學校各執(zhí)一份 ， 其中黃色協(xié)議書由用人單位保存 ， 紅色協(xié)議書由畢業(yè)生保存 ， 藍色協(xié)議書由學校保存 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （二） 簽約程序 畢業(yè)生簽署意見 用人單位簽署意見 所在學院簽署推薦意見 學校 （就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效 納入就業(yè)建議計劃，辦理就業(yè)報到證 大 學 生 就 業(yè) 指 導 問題一 （ 三 ） 應注意的問題 約定解除協(xié)議的條件和責任 問題二 問題三 問題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 及時簽定就業(yè)協(xié)議書 ，并到學校辦理有關(guān)的手續(xù) 。 勞動合同的生效： 依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 承擔違約金的 規(guī)定 一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 例外 1： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 例 4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬 、 勞動保護 、 工作內(nèi)容 、 勞動紀律等方方面面 ， 更為具體 ， 勞動權(quán)利義務更為明確 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 區(qū)別三 ： 時間不同 區(qū)別四 :適用法律不同 勞動合同適用 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 和勞動人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 違約的情況及表現(xiàn) （ 六 ） 違約和違約責任 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后 ， 雙方都應當樹立誠信意識 ， 積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容 。