freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

惠普公司的人力資源管理-wenkub

2022-11-03 18:22:15 本頁面
 

【正文】 津貼 (A l l ow an c e ) 低 中 低 短期激勵 (S h or t T e r m I n c e n ti v e ) 高 中 高 長期激勵 (Lo n g T e r m I n c e n ti v e ) 中 高 中 44 演講提綱 ? 人力資源管理的地位與任務(wù) ? 業(yè)績管理 ? 薪酬管理 ? 培訓(xùn)發(fā)展 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢 45 惠普人才戰(zhàn)略思維框架 組織評估 人才培養(yǎng) 人才庫 戰(zhàn)略方向 人才戰(zhàn)略需求 人才管理流程 46 員工擇業(yè)的期望 有挑戰(zhàn)性、有興趣的工作 企業(yè)有良好的管理 好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或直接經(jīng)理 適合自己的卓越的企業(yè)文化 認(rèn)可個人的貢獻(xiàn)和獎賞 個人受提拔、成長的機(jī)會 企業(yè)對員工有承諾 47 赫茲柏格 : 工作滿意因素 Dissatisfiers (Hygiene) Herzberg : Job Satisfaction Studies ?工作環(huán)境 ?人際關(guān)系 ?薪資福利 ?管理方式 ?公司政策 Satisfiers (Motivators) ?受肯定 ?成就感 ?不斷成長 ?責(zé)任感 ?工作性質(zhì) ?提升機(jī)會 激勵因素 保健因素 48 馬斯洛和赫茲柏格的比較 生理需要 個人生活基本保障 薪水待遇 安全保障 公司政策 工作環(huán)境 工作保障 社會群居 人際關(guān)系 管理方式 尊榮感 進(jìn)步、升遷 受到肯定 地位 自我實現(xiàn) 工作本身 成就感 成長的可能 激勵因素 保健因素 Maslow39。 員工發(fā)展的途徑和方法將在“培訓(xùn)發(fā)展”部分介紹 32 績效管理的成功要素 領(lǐng)導(dǎo)重視,建立制度 一線經(jīng)理是關(guān)鍵 業(yè)績評定必須與薪酬獎勵掛鉤,有獎有懲 該透明的透明,該保密的必須嚴(yán)格保密 企業(yè)文化建設(shè),公司和員工一起成長 33 員工管理的一些做法 ?試用期 ?提升 ?內(nèi)部流動 ?異地派遣 ?辭退、開除 ?辭職員工,歡迎回來 34 個人能力與企業(yè)價值觀 “ 完成任務(wù)并認(rèn)同企業(yè)價值觀的人得到提升。 未復(fù)核 _____ 已復(fù)核 _____ 日期 ______日期: 評估經(jīng)理: 復(fù)核經(jīng)理姓名:制定工作的計劃 21 設(shè)定目標(biāo)的準(zhǔn)則 (SMART) ? Specific 明確 ? Measurable 可衡量性 ? Achievable 雖然極具挑戰(zhàn)性 , 但是通過努力能夠完成 ? Result Driven 面向成果 ? Time 具時間性 ( R 也有釋為 Relevant,恰當(dāng)切題 ) 22 什么是平衡計分卡 ? 由哈佛教授 Robert S. Kaplan和 David P. Norton倡導(dǎo),被全球眾多公司采用 ? 財務(wù) ? 客戶 ? 內(nèi)部流程 ? 創(chuàng)新與學(xué)習(xí) 23 平衡記分卡指標(biāo)舉例 ?員工滿意度 流程指標(biāo) : ?準(zhǔn)時交貨率 ?總?cè)毕萋? ?響應(yīng)時間 ?資產(chǎn)管理效率 ?成本改進(jìn)率 ?產(chǎn)品開發(fā)周期 財務(wù)指標(biāo) : ?銷售訂單增長率 ?銷售收入 ?經(jīng)營利潤 ?經(jīng)濟(jì)價值增加 客戶指標(biāo) : ?市場份額 ?老客戶挽留率 ?新客戶拓展率 ?客戶投訴 /處理率 ?客戶滿意度 內(nèi) 外 ?優(yōu)才流失率
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1