麥當(dāng)勞人力資源規(guī)劃-wenkub
2022-10-31 06:54:35 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部門(mén)去面試；第二步由各職能部門(mén)面試；第三步請(qǐng)他來(lái)店里工作三天，這三天也給工資。培訓(xùn)中心的老師全都是公司有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)運(yùn)人員。 評(píng)估時(shí)采用五個(gè)評(píng)估等級(jí)：杰出（ＱＯＴＳＴＡＮＤＩＮＧ）、優(yōu)秀（ＥＸＣＥＬＬＥＮＴ）、良好（ＧＯＯＤ）、需要改進(jìn)（ＮＥＥＤＳ ＩＭＰＲＯＶＥＭＥＮＴ）、不滿(mǎn)意（ＵＮＳＡＴＩＳＦＡＣＴＯＲＹ）。 當(dāng)工作表現(xiàn)好，得到升遷時(shí)，會(huì)帶來(lái)工資的增長(zhǎng)。對(duì)于表現(xiàn)不夠理想的員工，公司有一個(gè)工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃（ＰＩＰ）。持續(xù)不斷的培訓(xùn)制度也是麥當(dāng)勞能夠留住人才的一個(gè)重要原因?？己耍皇且欢ㄒ屇阕鍪裁?，而是希望發(fā)展你。 各類(lèi)人員： 見(jiàn)習(xí)經(jīng)理：以外部招聘為主，注重有團(tuán)隊(duì)精神、工作熱情、認(rèn)可企業(yè)文化 的應(yīng)聘者 管理人員：以?xún)?nèi)部選拔為主，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，優(yōu)先挑選熟悉企業(yè)崗位運(yùn)作流程， 具有戰(zhàn)略眼光并能在任期內(nèi)培養(yǎng)接班人的優(yōu)秀員工。 由于企業(yè)戰(zhàn)略要求加強(qiáng)研發(fā)力量，因此，需求大量的有經(jīng)驗(yàn)有創(chuàng)新意識(shí)的技術(shù)人員，而人才市場(chǎng)上，該類(lèi)人才供應(yīng)不足，所以，需借助中介等渠道招聘人才并提高待遇吸引該類(lèi)人才。 任職條件：進(jìn)入麥當(dāng)勞 8～ 14個(gè)月，有文憑的年輕人，完成芝加哥漢堡包大學(xué) 15天培 訓(xùn)，有工作熱情，有團(tuán)隊(duì)精神 技能要求：完善的管理能力，熟悉餐廳各個(gè)工作崗位
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