[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)求職中的自我保護(hù)-wenkub
2022-10-30 13:11:40 本頁(yè)面
【正文】 ? ⑤“兩張皮”合同。勞動(dòng)合同必須采用書面的形式。 ? ①格式合同。 ? 高薪急聘，輕易錄取。 ? 地點(diǎn)偏僻，員工詭異。 ?⑤及時(shí)向有關(guān)部門查詢、報(bào)告。 ?②注意職介的設(shè)施。 ?③ 謹(jǐn)防招聘廣告陷阱。對(duì)于通過(guò)招聘廣告求職的學(xué)生來(lái)說(shuō)，保留招聘廣告具有非常重要的作用。 ? 2021年 12月 1日，新修訂的 《 傳染病防治法 》實(shí)施，該法新增了一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。但其報(bào)考職位已完成錄取程序，已無(wú)可挽回，因此被媒體成為“名義上的勝訴”。 ? 違約求償權(quán)。 ? 被推薦權(quán)。求職中的自我保護(hù) 主講人：彭麗 一、了解與就業(yè)相關(guān)的法律： ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ? 1994年 7月 5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審核通過(guò)并公布，自1995年 1月 1日起實(shí)行 了解與就業(yè)相關(guān)的法律： ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ?由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2021年 6月 29日通過(guò)，自 2021年 1月 1日起施行 了解與就業(yè)相關(guān)的法律： ?《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 ?由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于 2021年 8月 30日通過(guò)，自 2021年 1月 1日起施行。 ? 選擇權(quán)。 案例分析： ? 2021年 11月，因感染乙肝病原被取消公務(wù)員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國(guó)“乙肝歧視第一案“。 4月 19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向中級(jí)人民法院提起上訴?！? 三、識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)。 ?①可以證明自己與用人單位的雇傭關(guān)系。如：過(guò)期或虛構(gòu)的招聘信息；“高薪”招聘；夸大頭銜；掩飾危機(jī)；“不限男女”；長(zhǎng)期招聘、急聘；語(yǔ)言歧義；泄露個(gè)人信息等。 ?③注意職介的服務(wù)。如遇到的是無(wú)證件或證件不全的中介，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門、工商管理部門或公安部門反映，并索回其收取的中介費(fèi)。 ? 還沒(méi)工作，就先收錢。 ? 動(dòng)輒要和應(yīng)聘者簽署各種文件。 ? ②單方合同。 ? ④生死合同。一份用來(lái)應(yīng)付上邊的檢查，一份才是雙方真正履行的合同。就業(yè)協(xié)議由三方簽署后生效，對(duì)簽約三方都有約束力。 ?②時(shí)間不同。而勞動(dòng)合同涉及的主要內(nèi)容是勞資雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體條款。 ?③用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。 ?①簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。 ? 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下常見(jiàn)的問(wèn)題。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取訂金、保證金或抵押金。 ?⑤ 附加條款要看清。 ?⑧仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章。 ?⑿雙方在訂立合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。 ?②在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)
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