[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設計求職中的自我保護-wenkub
2022-10-30 13:11:40 本頁面
【正文】 ? ⑤“兩張皮”合同。勞動合同必須采用書面的形式。 ? ①格式合同。 ? 高薪急聘，輕易錄取。 ? 地點偏僻，員工詭異。 ?⑤及時向有關部門查詢、報告。 ?②注意職介的設施。 ?③ 謹防招聘廣告陷阱。對于通過招聘廣告求職的學生來說，保留招聘廣告具有非常重要的作用。 ? 2021年 12月 1日，新修訂的 《 傳染病防治法 》實施，該法新增了一條規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。但其報考職位已完成錄取程序，已無可挽回，因此被媒體成為“名義上的勝訴”。 ? 違約求償權(quán)。 ? 被推薦權(quán)。求職中的自我保護 主講人：彭麗 一、了解與就業(yè)相關的法律： ?《 中華人民共和國勞動法 》 ? 1994年 7月 5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審核通過并公布，自1995年 1月 1日起實行 了解與就業(yè)相關的法律： ?《 中華人民共和國勞動合同法 》 ?由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2021年 6月 29日通過，自 2021年 1月 1日起施行 了解與就業(yè)相關的法律： ?《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 ?由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于 2021年 8月 30日通過，自 2021年 1月 1日起施行。 ? 選擇權(quán)。 案例分析： ? 2021年 11月，因感染乙肝病原被取消公務員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國“乙肝歧視第一案“。 4月 19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向中級人民法院提起上訴?！? 三、識別求職陷阱，規(guī)避求職風險。 ?①可以證明自己與用人單位的雇傭關系。如：過期或虛構(gòu)的招聘信息；“高薪”招聘；夸大頭銜；掩飾危機；“不限男女”；長期招聘、急聘；語言歧義；泄露個人信息等。 ?③注意職介的服務。如遇到的是無證件或證件不全的中介，應及時向勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，并索回其收取的中介費。 ? 還沒工作，就先收錢。 ? 動輒要和應聘者簽署各種文件。 ? ②單方合同。 ? ④生死合同。一份用來應付上邊的檢查，一份才是雙方真正履行的合同。就業(yè)協(xié)議由三方簽署后生效，對簽約三方都有約束力。 ?②時間不同。而勞動合同涉及的主要內(nèi)容是勞資雙方勞動權(quán)利和義務的具體條款。 ?③用人單位上級主管部門批準。 ?①簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。 ? 訂立勞動合同應注意以下常見的問題。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取訂金、保證金或抵押金。 ?⑤ 附加條款要看清。 ?⑧仔細確認用人單位的簽字蓋章。 ?⑿雙方在訂立合同時如有糾紛，應通過合法方式解決。 ?②在試用期內(nèi)無正當
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