薪酬管理外聘監(jiān)理人員的工資待遇管理試行辦法討論-wenkub
2022-10-17 08:46:11 本頁面
【正文】 ： 700 元 — 1000 元 /月。 本辦法自 2020 年 1 月 10 日 試行。 一 、 工資待遇組成 ： 監(jiān)理人員 工資待 遇 由基礎工資、崗位 工資、 績效工資 、 證書 津貼 、伙食費補貼、電話費補貼 和 特殊 工地 現(xiàn)場 補 助 等 部分 組成 。 專業(yè)監(jiān)理工程師： 基礎工資標準： 600 元／月， 崗位工資：800 元 /月，績效工資： 900— 1400 元 /月 。 對簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同者不規(guī)定試用期。 在既是高原又是沙漠地區(qū)施工監(jiān)理的，按高原地區(qū)工地現(xiàn)場補助執(zhí)行。 伙食補貼： 10 元 /天 /人 （特殊地區(qū)經(jīng)總經(jīng)理批準后確定） 。 在法定 假日期間必須 值 班者需發(fā)放加班費 的 按 國家有關規(guī)定標準 執(zhí)行 。 監(jiān)理 人員在現(xiàn)場工作期間發(fā)生 意外傷害事故，由現(xiàn)場 項目 監(jiān)理機構組織搶救，并落實 監(jiān)理 人員 工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關事宜。監(jiān)理 人員因工需要出差，出差期間待遇按公司 關于出差待遇 規(guī)定執(zhí)行。 企劃部每年對監(jiān)理人員進行綜合考核， 同時 建立統(tǒng)一 的 監(jiān)理 人員 管理和考核 資料 庫 。此類監(jiān)理人員的薪酬可在本 5 辦法基礎上有所增加，增加的幅度及數(shù)額報公司總經(jīng)理 書面 批準后執(zhí)行。 績效工資 按考核等級 提報， 績效工資額度和考核等級 掛鉤。 本辦法自 2020 年 1 月 10 日試行 后 ， 原 《 外聘 人員的工資待遇管理辦法 》 自行失效。 公司將逐步建立項目監(jiān)理機構的成本核算辦法，監(jiān)理人員 工資待遇 總體增加幅度應由總監(jiān)理工程師 根據(jù)具體情況 嚴格控制，以達到經(jīng)濟效益和綜合效益 協(xié)調(diào)發(fā)展 的目的 。公司為 監(jiān)理人員繳納的保險停止繳納。 監(jiān)理 人員在實際 監(jiān)理 工作中做出了 突出 成績或工作中 得到了建設單位嘉獎 的， 可由總監(jiān)理工程師核定 報公司企劃部，企劃部 通過 考評 后 報公司領導批準 ， 給予 其 適當?shù)莫剟?。 現(xiàn)場 項目監(jiān)理機構 負責 監(jiān)理人員的日常管理和考核，并按公司的考核辦法進行年度考核 。 由于監(jiān)理人員個人原因，工作不滿一年的按比例扣回。 六 、 人身意外傷害保險 ： 4 在公司效益良好的情況下 ， 公司統(tǒng)一為 監(jiān)理人員
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