大陸春秋文化公司組織架構設計與工作分析課件-wenkub
2023-05-28 10:39:33 本頁面
【正文】 發(fā)展路線和和新出品開發(fā)管理； ③ 主持公司的日常出品經營管理工作； ④ 實現公司出品創(chuàng)新目標和出品發(fā)展目標。 培訓經歷 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面專業(yè)機構的培訓。 17 技術副總經理 CTO工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 經驗要求 10年以上本行業(yè)工作經驗及同等職位任職經驗。 危險性 基本無危險，無職業(yè)病危險。 24 人力資源行政經理 工作分析 任職資格： 教育背景 人力資源、行政管理或相關專業(yè)學士以上學歷。 25 人力資源行政經理 工作分析 工作條件 工作場所 辦公室。 27 首席財務經理 CFO工作分析 工作內容： 1. 利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并支持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 15％ 2. 建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制； 15％ 3. 制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； 15％ 4. 對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的籌資方式； 10％ 5. 籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需要，審批公司重大資金流向； 15％ 6. 主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； 5％ 7. 協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司的利益； 10％ 8. 參與公司重要事項的分析與決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據； 5% 9. 審核財務報表，提交財務管理工作報告； 5% 。 技能技巧 1. 具有較全面的財會專業(yè)知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度； 2. 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、餐飲行業(yè)、企業(yè)財務制度和流程； 3. 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 4. 熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算； 5. 有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗； 6. 良好文字和語言表達能力； 7. 具備良好電腦應用及網絡應用技巧。 工作關系 直接上級 總經理 直接下屬 財務部 間接下屬 與財務相關部門經理 晉升方向 總經理 輪換崗位 無 30 客戶管理部經理工作分析 職位名稱 客戶管理部經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 銷售副總經理 薪酬方式 月薪制 薪酬標準 10萬 批準職位 總經理 職位概要： ① 規(guī)劃、組織、推進客戶服務業(yè)務； ② 建立發(fā)展客戶服務項目； ③ 維護良好客戶關系； ④ 主持公司的日?？蛻艄芾砉ぷ?； ⑤ 提升公司形象。 技能技巧 1. 熟悉公司產品及相關市場政策與信息； 2. 熟悉市場營銷與客戶管理工作經驗； 3. 有統(tǒng)計、會計、財務學經驗； 4. 熟練操作公司業(yè)務系統(tǒng)軟件。 工作關系 直接上級 運營副總經理 直接下屬 部門員工 間接下屬 其他部門員工 晉升方向 總（副）經理 輪換崗位 其他部門 34 客戶管理部經理工作分析 工作內容： 建立有效客戶、權益人管理與服務體系及制度； 建立完善客戶、權益人培訓資料及體系； 做好公司業(yè)務運營體系建設和不斷優(yōu)化； 提供準確系統(tǒng)數據統(tǒng)計和分析； 做好客戶、權益人合同管理； 跟蹤管理客戶應收帳、權益人應付帳； 維護完善公司產品； 負責地方公司協(xié)調管理工作。 技能技巧 1. 熟悉公司產品及相關市場政策與信息； 2. 熟悉市場營銷與客戶管理工作經驗； 3. 有統(tǒng)計、會計、財務學經驗； 4. 熟練操作公司業(yè)務系統(tǒng)軟件。 工作關系 直接上級 運營副總經理 直接下屬 部門員工 間接下屬 其他部門員工 晉升方向 總（副）經理 輪換崗位 其他部門 37 業(yè)務拓展副總經理工作分析 職位名稱 業(yè)務拓展副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪酬方式 月薪制＋銷售提成 薪酬標準 50萬 批準職位 總經理 職位概要： ① 管理公司市場和銷售業(yè)務運作； ② 帶領銷售隊
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